質問

職場の男性は、女性同士の関係がよくわかっていません。
女同士の序列はとってもデリケートで、都度、変わるし、誰かが目立ったり、可愛がられたりすると秩序を乱すことになり、裏で悪口を言われてしまいます。
女性活躍推進はいいことだけど、女性同士の人間関係を壊さないようにしてほしいです。

回答

女性は、”皆、平等で助け合っていく”という感覚をもっていますので、本来、男性が作り上げた力関係による ”序列” を理解していません。
「いやいや我社の女性は、序列がわかっている」と、思っている男性は、女性が、男性社会の序列は ”なんとなく” 理解し、その中に女性が入っても、”それなり” に受け入れているとは知りません。
なので、女性同士で昇進レースや総合職、一般職、パート・アルバイト等の序列(立場)での人間関係は、圧倒的な力さがあれば大丈夫ですが、一般的にかなりデリケートなものになります。
一般的に女性は、ロールモデル(見本)の女性上司が少なく、身近な男性上司をロールモデル(見本)にしての言動になります。
そうなると、女性は同性の仲間同士の ”お願い” はよいのですが、女性からの上からの”指示命令”には、拒絶反応があります。
このことを知らない女性の多くは、”なぜ、仲が良かった仲間から突然嫌われるのか?” が、わからず、悩み悲しみます。
最悪、せっかく昇進しても、退職につながることもあります。
必要なことは、こういった女性特有の置かれた環境を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要ということです。 お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。
質問箱にいただいた
女性管理職育成&女性活躍推進に成功する方法に関する
質問とアドバイス内容でした。
またの質問をお待ちしています。