Generated by All in One SEO v4.9.0, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # 株式会社ジーアンドエス 300人以下の地方の中小企業が、男女の特性を理解した”女性活用”で収益を30％UPや、離職率を半分にするための”仕組み”を、お届けします。 ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://www.g-and-s.co.jp/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website. ## 投稿 - [第105話：色の使い方に、男女で効果が上がる使い方があるのでしょうか？](https://www.g-and-s.co.jp/how-to-use-colors) - №105＜質問＞ 資料やチラシの作成で、私は、色をたくさん使って、カラフルにしたいのですが、上司（男）は、色は - [№195＜質問＞男性社会で華だった女性が陥りやすいビジネス宴席（接待）の失敗とは？](https://www.g-and-s.co.jp/195female-business-banquet-reception-failure) - №195＜質問＞男性社会で華だった女性が陥りやすいビジネス宴席（接待）の失敗とは？ ＜アドバイス＞ 女性管理職 - [第106話：女性活躍推進を進めるのに、女性の働きやすくするためのポイントを知りたい](https://www.g-and-s.co.jp/womens-success) - № 106＜質問＞ 女性活躍推進を進めるのに、女性の働きやすくするためのポイントを知りたい ＜アドバイス＞ 女 - [№208　カップルを見る目 - 性別による視点の違い](https://www.g-and-s.co.jp/208-differences-perspective-gender) - №208 カップルを見る目 - 性別による視点の違い ＜アドバイス＞ カップルに対して、「あなたの視線はどちら - [【動画あり】187話：告白するのは男女のどっちが成功率が高いのですか！？](https://www.g-and-s.co.jp/confession-gender-success-rate) - 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№73【質問】 職場の男性は、女性同士の関係がよくわかっていません。 女同士の序列はとってもデリケートで、都度 - [191話：女性活躍推進で『スーパーウーマン・シンドローム』頻発！女性の悲鳴が…](https://www.g-and-s.co.jp/promoting-womens-participation-superwoman-syndrome-womens-screams) - №191＜質問＞女性活躍推進で『スーパーウーマン・シンドローム』頻発！女性の悲鳴が… ＜アドバイス＞ 近年、女 - [【動画あり】第126話：男女特性を使い分け、オンラインでの売上げアップにつなげたい](https://www.g-and-s.co.jp/men-women-online-shopping) - №126＜質問＞ コロナ渦が長引き、オンライで活路を見出したいので、男女特性を考慮して差別化し、売上げアップに - [【動画あり】81話：女性がテレワークする場所として、どこが一番いいですか？](https://www.g-and-s.co.jp/colona-telework) - №81＜質問＞ 女性にとって、テレワークの中でも、在宅勤務やサテライトオフィスなど、いろいろあるやり方でどれが - [【動画あり】第130話：女性の運転は、見ていて下手でイライラ、ハラハラする・・・](https://www.g-and-s.co.jp/female-driving-poor) - №130＜質問＞ 女性の運転は、見ていて下手でイライラ、ハラハラする・・・ こういった点が性差なんでしょうか？ - [【動画あり】128話：女性社員の相談にアドバイスをしたら、なぜか機嫌が悪くなりました…](https://www.g-and-s.co.jp/female-consultation-sympathy-solution) - №128 ＜質問＞ 女性社員の相談にアドバイスをしたら、なぜか機嫌が悪くなりました… ＜アドバイス＞ 男×女で - [【動画あり】第120話： セクハラと取られない女性社員の服装の注意の仕方を教えてほしい](https://www.g-and-s.co.jp/womens-clothing) - №120＜質問＞ セクハラと取られない女性社員の服装の注意の仕方を教えてほしい ＜アドバイス＞ 女性の服装指導 - [第52話：初の女性参加！男性団体の懇親会、好印象を与える女性管理職の服装術](https://www.g-and-s.co.jp/banquet-woman) - №52＜質問＞ 女性初で管理職になったばかりです。 こんど、会社が加入している業界団体の懇親会付き、会合に出席 - [第35話：ビジネス宴席の場で、男性としては凍りつくシーンが女性同士でありました、、、](https://www.g-and-s.co.jp/female-employee) - №35＜質問＞ ビジネス宴席の場で、男性としては凍りつくシーンが女性同士でありました。 片方は女性の個人事業主 - [第9話：先日、県外からお客様が来られて接待の場を設けました](https://www.g-and-s.co.jp/entertainment-etiquette) - №9＜質問＞ 先日、県外からお客様が来られて接待の場を設けました。 弊社の社長、本社の部長（男）である私もお酒 - [第5話：女性管理職にも接待宴席に出てもらいたいのですが、いままで、そういった席に役職者として出たことがなく、本人は、会社の懇親会幹事をいつもやっているので、大丈夫！と言っていますが、助言があればお聞きしたい](https://www.g-and-s.co.jp/female-entertainment) - №5＜質問＞ 女性管理職にも接待宴席に出てもらいたいのですが、いままで、そういった席に役職者として出たことがな - [第59話：男女の違いを言われるのは、昔の話ではないで しょうか。](https://www.g-and-s.co.jp/dog-towel) - №59＜質問＞ 私は、管理職として、男女差別なく接しています。 それで、しっかりと女性が育ってます。 男女の違 - [第6話：会社から女性管理職を政府の指針ででているように３割をめざすようにと言われ、昇進の打診をするのですが、喜んでもらえると思ったら辞退する人がほとんどでした](https://www.g-and-s.co.jp/female-promotion) - №6＜質問＞ 会社から女性管理職を政府の指針ででているように３割をめざすようにと言われ、昇進の打診をするのです - [第64話：コロナでテレワークになることは、子を持つ女性にとって、長短はどうなんでしょう？](https://www.g-and-s.co.jp/her-dissatisfaction) - 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[【動画あり】第139話：体臭ケアをしているのに、妻から「枕が臭う！」と洗濯まで分けられて情けなくなります](https://www.g-and-s.co.jp/husbands-body-odor) - №139＜質問＞ 体臭ケアをしているのに、妻から「枕が臭う！」と、 洗濯まで分けられて、情けなくなります ＜ア - [【動画あり】第131話：ジェンダーフリー職業イラストを教えてほしい](https://www.g-and-s.co.jp/occupational-illustrations-man-woman) - №131＜質問＞ 職業がわかるイラストで、 男性しかない（土木）、 女性しかない（保育士）というのがほとんどで - [【動画あり】164話：ハラスメントを意識してしまって女性部下は面倒くさい！](https://www.g-and-s.co.jp/164話：ハラスメントを意識してしまって女性部下) - №164＜質問＞ ハラスメントを意識してしまって女性部下は面倒くさい！ ＜アドバイス＞ 男性が作り上げてきたビ - [【動画あり】173話：女性をちょっと叱ると、びっくり！する負の反応をされてしまいます・・](https://www.g-and-s.co.jp/gender-difference-how-to-scold) - №173＜質問＞ 女性をちょっと叱ると、びっくり！する負の反応をされてしまいます・・ ＜アドバイス＞ 女性は男 - [【動画あり】174話：女性活躍推進で男では女性の健康フォローがセクハラになるのが怖い](https://www.g-and-s.co.jp/female-male-manager-menstruation-pms) - №174＜質問＞ 女性活躍推進で男では女性の健康フォローがセクハラになるのが怖い ＜アドバイス＞ ホルモン含む - [【動画あり】176話：社内恋愛禁止を就業規則に入れてもよいですか？](https://www.g-and-s.co.jp/176話：社内恋愛禁止を就業規則に入れてもよいで) - №176＜質問＞ 社内恋愛禁止を就業規則に入れてもよいですか？ ＜アドバイス＞ 就業規則に「社内恋愛を禁止する - [【動画あり】177話：新人部下との男女特性を用いた効果的なコミュニケーションを知りたい](https://www.g-and-s.co.jp/male-boss-gender-separated-subordinates-communication) - №177＜質問＞ 新人部下との男女特性を用いた効果的なコミュニケーションを知りたい ＜アドバイス＞ 部下への” - [【動画あり】178話：女性活躍推進には「ダイバーシティ経営」が必須ってどういうこと？](https://www.g-and-s.co.jp/178話：女性活躍推進には「ダイバーシティ経営」) - №178＜質問＞ 女性活躍推進には「ダイバーシティ経営」が必須ってどういうこと？ ＜アドバイス＞ ダイバーシテ - [【動画あり】179話：「イクメン」と言われたくない！男性の心理とは？](https://www.g-and-s.co.jp/ikumen-father-childcare) - №179＜質問＞ 「イクメン」と言われたくない！男性の心理とは？ ＜アドバイス＞ 「あなたはイクメンですね」が - [【動画あり】180話：相手に喜ばれたいので、男女で好きな料理の違いを知りたい](https://www.g-and-s.co.jp/相手に喜ばれたいので、男女で好きな料理の違い) - №180＜質問＞ 相手に喜ばれたいので、男女で好きな料理の違いを知りたい ＜アドバイス＞ 男✖女 - [【動画あり】182話：男性部下から「逆セクハラ！」と言われて驚いています](https://www.g-and-s.co.jp/female-boss-sexual-harassment) - №182＜質問＞ 男性部下から「逆セクハラ！」と言われて驚いています ＜アドバイス＞ 女性の管理職が増えること - [【動画あり】第112話：女性ですが、女性の多い職場に行きたくありません。 人間関係が難しそうで・・](https://www.g-and-s.co.jp/female-workplace) - №112＜質問＞ 女性ですが、女性の多い職場に行きたくありません。 人間関係が難しそうで・・ ＜アドバイス＞ - [【動画あり】181話：男女別部下の効果的な相談相手の仕方を知りたい](https://www.g-and-s.co.jp/181話：男女別部下の効果的な相談相手の仕方を知) - №181＜質問＞ 男女別部下の効果的な相談相手の仕方を知りたい ＜アドバイス＞ 男✖女で、”相談 - [第90話：女性管理職に抜擢されましたが、部下の男女別の褒め方があれば教えてほしい](https://www.g-and-s.co.jp/how-to-praise-female-managers) - №９０＜質問＞ 女性管理職に抜擢されましたが、経験不足のところもあり、部下の男女別の褒め方があれば教えてほしい - [第85話：自分の周りの人達が、男性脳と女性脳のどちらのタイプか知りたいです](https://www.g-and-s.co.jp/brain-type) - ＜質問＞ 男性脳、女性脳に対応した言動が、効率アップや対人関係をスムーズにいくと聞きました。 自分の上司や部下 - [第29話：私の女性上司は 何かをしようとしていると、声をかけてくるので集中できません。 邪魔しているとは思わないのでしょうか？](https://www.g-and-s.co.jp/female-manager-3) - №29＜質問＞ 私の女性上司は 何かをしようとしていると、声をかけてくるので集中できません。 邪魔しているとは - [第32話：女性社員に「仕事も忙しいのに、家族のお弁当を作り、子育てと偉い」と、褒めたら、それまで、頑張ってくれていた独身の女性が、私に対して、冷たい感じがします。 そのうえ、周囲から「独身で時間もあるのに、お弁当も作ってこれない。だから結婚できないんだ」と言われた。「嫌い！！　一緒に仕事したくない！」と言っていたと言われました。 そんなつもりはないのですが、どうしたらよかったのでしょうか？](https://www.g-and-s.co.jp/evaluation-from-people) - №32＜質問＞ 女性社員に「仕事も忙しいのに、家族のお弁当を作り、子育てと偉い」と、褒めたら、それまで、頑張っ - [第34話：人手不足や女性管理職育成にどこも力を入れているのに、女性管理職が増えないのが不思議です](https://www.g-and-s.co.jp/adviser) - №34＜質問＞ 人手不足や女性管理職育成にどこも力を入れているのに、女性管理職が増えないのが不思議です。 ＜ア - [第39話：LINEに昨晩の社内宴席で部下の女性社員から 「昨晩も楽しかったです。またのお声掛けまっています ❤❤」 と、入っていました](https://www.g-and-s.co.jp/gender-discrimination) - №39＜質問＞ LINEに昨晩の社内宴席で部下の女性社員から 「昨晩も楽しかったです。またのお声掛けまっていま - [第12話：私は女性課長です。 会社では初の課長です](https://www.g-and-s.co.jp/womens-success-3) - №12＜質問＞ 私は女性課長です。 会社では初の課長です。 先日、耳に入ったのですが、 部下がため息をつくと、 - [第13話：女性はちょっとしたこと（こちらはちょっとしたこととも思っていない）で、ご機嫌を損ねます。 下手すると泣かれます。 女性と仕事をすると気を使うので疲れます](https://www.g-and-s.co.jp/how-to-treat-women) - №13＜質問＞ 女性はちょっとしたこと（こちらはちょっとしたこととも思っていない）で、ご機嫌を損ねます。 下手 - [16話：女性の昇進スピードは男性と同じでよいのでしょうか？ 途中で出産、育児があり、昇進と重なると負担なのではと思ってしまいます](https://www.g-and-s.co.jp/promotion-2) - №16＜質問＞ 女性の昇進スピードは男性と同じでよいのでしょうか？ 途中で出産、育児があり、昇進と重なると負担 - [第20話：女性社員に「このコピーいつやるの？」と聞いたら、すごく嫌な表情をされて、「今、やろうとしていたんです！」と言われました。 ただ確認で聞いただけなのに、なぜムッとされないといけないのでしょう？](https://www.g-and-s.co.jp/gender-comparison) - №20＜質問＞ 女性社員に「このコピーいつやるの？」と聞いたら、すごく嫌な表情をされて、「今、やろうとしていた - [第22話：女性社員に聞かれるので、的確に解決コメントを言うと、「そんなことは、わかっている」と、不満げにされます。 なら、聞いてくるな！と思います。 正直、気を使うし、面倒くさい](https://www.g-and-s.co.jp/gender-comparison-3) - №22＜質問＞ 女性社員に聞かれるので、的確に解決コメントを言うと、「そんなことは、わかっている」と、不満げに - [第24話：職場の話しではないのですが デートとの時に、彼女から 「私以外の女性をいつも目で追っかけている！」 と、怒られてしまいました](https://www.g-and-s.co.jp/instinct) - 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[第87話：女性社員に 「話しながらではなく、黙って集中して作業をしなさい！」と注意したら・・](https://www.g-and-s.co.jp/women-ncentrate-on-work) - ＜質問＞ 女性社員に、「話しながらではなく、黙って集中して作業をしなさい！」と注意したら、 「黙って作業したら - [第92話：社員のワーク・ライフ・バランスの充実支援のために、現代の男女関係の特に変わったことを教えて下さい。](https://www.g-and-s.co.jp/womens-fulfillment) - ＜質問＞ 社員のワーク・ライフ・バランスの充実支援のために、現代の男女関係の特に変わったことを教えて下さい。 - [第93話：森 IOC会長の「女性は話が長い」の発言が世界的に問題になっていますが、私もそう思います。では、どう考えればよかったのでしょうか？](https://www.g-and-s.co.jp/woman-talks-long) - ＜質問＞ 森 IOC会長の「女性は話が長い」の発言が世界的に問題になっていますが、私もそう思います。では、どう - [第94話： 男女の違いは、子どもの時の方がよくわかるよ うな気がします。](https://www.g-and-s.co.jp/gender-difference) - ＜質問＞ 男女の違いは、子どもの時の方がよくわかるよ うな気がします。 ＜アドバイス＞ イギリスの発達心理学者 - [第95話：女性管理職育成していますが、協調性が強すぎて、ストレートな物言ができていないような気がして、 納得しているのかそうでないのか・・](https://www.g-and-s.co.jp/female-cooperation) - ＜質問＞ 女性管理職育成していますが、協調性が強すぎて、ストレートな物言ができていないような気がして、 納得し - [第97話：妻の話しに、応えたつもりが、妻に「そんなこと聞いてない！」と、言われてしまった・・](https://www.g-and-s.co.jp/wife-story) - ＜質問＞ 妻の話しに、応えたつもりが、妻に「そんなこと聞いてない！」と、言われてしまった。 会社の女性社員への - [第99話：コロナ渦で、売上の落ち込みを女性向けでカバーしたいので、どうやればよいのか教えてほしい](https://www.g-and-s.co.jp/sales-for-women) - ＜質問＞ コロナ渦で、売上の落ち込みを女性向けでカバーしたいので、どうやればよいのか教えてほしい ＜アドバイス - [第100話：コロナ渦で、飲みニュケーションの機会がなくなり、改めて、”ビジネス宴席”の必要性を感じ、そして、孤独・・](https://www.g-and-s.co.jp/corona-loneliness) - ＜質問＞ コロナ渦で、飲みニュケーションの機会がなくなり、改めて、”ビジネス宴席”の必要性を感じるようになりま - [第102話：コロナ渦の消費の変化で、男性のスキンケア商品が売れているってナゼですか？](https://www.g-and-s.co.jp/mens-skin-care) - ＜質問＞ コロナ渦の消費の変化で、男性のスキンケア商品が売れているってナゼですか？ ＜アドバイス＞ コロナ渦で - [第103話：アンケートの回収率が男性から悪いので、何か良い方法がありますか？](https://www.g-and-s.co.jp/questionnaire-collection) - ＜質問＞ アンケートの回収率が男性から悪いので、何か良い方法がありますか？ ＜アドバイス＞ アンケートの回収率 - [第66話： せっかく女性初の課長に抜擢いただいのですが、失敗とご迷惑の連続になってしまっています。](https://www.g-and-s.co.jp/first-female-section-chief) - 質問 せっかく女性初の課長に抜擢いただいのですが、失敗とご迷惑の連続になってしまっています。 経験不足と私がこ - [第69話：入社してしばらくして妊娠がわかり、その次は、夫の転勤で子どもも小さいので、結局、会社を・・](https://www.g-and-s.co.jp/joined-pregnancy) - 質問 入社してしばらくして妊娠がわかり、その次は、夫の転勤で子どもも小さいので、結局、会社を辞めました。 上司 - [第70話：会社経営の夫が突然死去しました。 跡取りの息子がまだ若いので、私がつなぎとして経営を担うことに・・](https://www.g-and-s.co.jp/female-company-management) - 質問 会社経営の夫が突然死去しました。 妻の私に、息子がまだ若いので、つなぎとして経営者になってくれと、社内や - 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法人番号 6220001003189適格請求書発行事業者登録番号 T622000100318 代表 萩原 扶未 - [質問箱](https://www.g-and-s.co.jp/this-weeks-recommendations) - 男×女の疑問に答える『質問箱』 強い組織にするには、具体的に何をすればいいの？！『男×女活用®』で、あなたの悩 - [研修・講演・執筆・受賞等一覧](https://www.g-and-s.co.jp/lecture-training-writing-interview-request) - №199 モテる女性が使う「さしすせそ」 ＜アドバイス＞ モテる女性は、会話の中で使う言葉の頭に「さしすせそ」 - [お問い合わせ](https://www.g-and-s.co.jp/contact) - お問い合わせ メールフォームからのお問い合わせは、 原則 営業日の24時間以内にご返信いたします コンサルティ - [会社概要](https://www.g-and-s.co.jp/会社概要) - 代表 萩原 扶未子 プロフィール 金沢市生まれ。IT企業勤務を経て、昭和61年(1986年)、株式会社 ジーア - [shop top](https://www.g-and-s.co.jp/shop-top) - №199 モテる女性が使う「さしすせそ」 ＜アドバイス＞ モテる女性は、会話の中で使う言葉の頭に「さしすせそ」 - [ショップ　利用規約　](https://www.g-and-s.co.jp/shop-top/kiyaku-shop) - №199 モテる女性が使う「さしすせそ」 ＜アドバイス＞ モテる女性は、会話の中で使う言葉の頭に「さしすせそ」 - [プライバシーポリシー](https://www.g-and-s.co.jp/shop-top/shop-privacy-policy) - №199 モテる女性が使う「さしすせそ」 ＜アドバイス＞ モテる女性は、会話の中で使う言葉の頭に「さしすせそ」 - [利用規約](https://www.g-and-s.co.jp/terms-of-service) - 利用規約 この利用規約（以下、「本規約」といいます。）は、株式会社ジーアンドエス（以下、「当社」といいます。） - [プライバシーポリシー](https://www.g-and-s.co.jp/privacy-policy) - 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