組織の発展を妨げる問題は、早めの原因解決がオススメです!

〇当社のプログラムは・・・

 『男性が女性思考に、女性が男性思考に近づくことが目的ではありません。

〇カフェラテのように・・・

 混ぜすぎず、お互いの特性が活かされる環境づくりをテーマとしています。

人手不足や女性活躍推進の中、これまでの男性と同じ取り組みでなく、ジェンダー(男女の特性)に基づいた女性管理職育成や女性社員活性化により、女性が活き活きとした社風を創出することで、業績を伸ばします
研修による一過性の効果ではなく、仕組みづくりをすることで、長期的に効果を継続させます。

A社様の支援事例

コンサルティングの内容 ●女性活躍推進の現状認識と目指すべき方向の確認 ●男×女の特性理解(管理職、女性、一般別 研修) ●男×女の身体とホルモン理解(管理職、女性、一般別 研修) ●女性が活躍できる業務洗い出しと改善内容策定 ●女性管理職育成への具体的取組み策定 ●女性活用に向けて人事制度の改定 ●女性のスキルアップ具体的な支援内容策定 ●実行後のフォローアップと女性活用の目指すべき方向の最終確認

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