質問箱

社員300名以下の組織の女性管理職でお悩みのあなたへ“女性管理職育成”に関する質問にお答えいたします。
株式会社ジーアンドエス設立して34年目、5000人を超える研修や講演などの実績で、具体的に理解でき、高評価を得ている弊社代表・萩原がコンサルティングの現場から肌で感じた女性管理職を育成できている企業と女性管理職を育成できていない企業の違い、その要諦をわかりやすくお伝えします。


166話:別れた相手の記憶は、女は「上書き保存」男は「名前をつけて保存」ってホントですか?

№166<質問> 別れた相手の記憶は、女は「上書き保存」男は「名前をつけて保存」ってホントですか? <アドバイス> 恋愛における男女差としてよく聞かれるのが、 女性は「上書き保存」 男性は「名前付きフォルダー保存」 です […]

165話:男性管理職が介護のため離職してしまい、さらに増えそうで危機感を持っています

№165<質問> 男性管理職が、介護のため離職してしまい、さらに増えそうで危機感を持っています。 介護は女性と思っていたのですが、時代がそうはいかなくなっているようで、企業として経験も積み、管理職としてがんばっている優秀 […]

164話:ハラスメントを意識してしまって女性部下は面倒くさい!

№164<質問> ハラスメントを意識してしまって女性部下は面倒くさい! <アドバイス> 男性が作り上げてきたビジネス社会(#男社会)に、女性が同等に参入してきてまだまだ歴史が浅いため、女性部下の育成に悩んでいる男性上司は […]

163話:SDGsジェンダー平等を実現で取組みは進んでいるのにジェンダーギャップ指数120位はなんで?

№163<質問> 【SDGsジェンダー平等を実現】で取組みは進んでいるのに『ジェンダーギャップ指数』120位はなんで? <アドバイス> 【SDGsジェンダー平等を実現しよう!】なのに、『ジェンダーギャップ指数』156カ国 […]

162話:私の女性上司は、クイーンビー症候群(女王蜂症候群)で、部下は疲弊してます・・

№162<質問> 私の女性上司は、クイーンビー症候群(女王蜂症候群)で、部下は疲弊してます・・ <アドバイス> 女性の上司から部下への厳しい評価や攻撃は、ミシガン大学の心理学研究者グラハム・ステインズ他が提唱した「クイー […]

161話:withコロナで女性の化粧は、「薄くなった?」「濃くなった?」

№161<質問> withコロナで女性の化粧は、「薄くなった?」「濃くなった?」 <アドバイス> withコロナで、一番変わったのが、女性の化粧と言われています。 面白いことに”外仕事のマスク族”は薄いかすっぴんに近くな […]

160話:男性はオンライン飲み会が苦手な人が多いようですが理由を知りたい

№160<質問> 男性はオンライン飲み会が苦手な人が多いようですが理由を知りたい <アドバイス> 男性でオンライン飲み会が苦手な人が多いのは、いくつかの理由があります。 ひとつは、男×女で視覚の見え方が違うからです。 男 […]

159話:女性上司だからと男性部下からナメられている気がします・・

№159<質問> 女性上司だからと男性部下からナメられている気がします・・ <アドバイス> 女性の管理職が増えても、男性の部下のマネジメントに悩んでいる女性管理職 は少なくありません。 男性は競争心が強い(昇進意欲)ので […]

158話:女性管理職です、部下の男性から「セクハラされた」と言われ困惑しています

№158<質問> 女性管理職です、部下の男性から「セクハラされた」と言われて困惑しています <アドバイス> セクハラは男性だけでなく、女性管理職増加にともない目立ってきています。 セクハラの歴史を振り返ると、 1989年 […]

157話:男性向け化粧品が売れているようですが、新たな男女の市場を知りたい

№157<質問> 男性化粧市場 男女向け新たな市場 <アドバイス> 化粧品の推計市場規模は、コロナでの外出自粛や在宅ワークの影響で、全体では女性のメイク不振で、2019年年比で89%と縮小しました。 しかし、男性の化粧品 […]


「質問箱」アクセスランキング・ベスト10

  1. 第113話: ぱっとみただけで、男性脳か女性脳か、見分ける方法ありますか?

    №113<質問> ぱっとみただけで、男性脳か女性脳か、見分ける方法ありますか? <アドバイス> 男性脳と女性脳を外観で見分ける方法として、指の長さがありま...

  2. 162話:私の女性上司は、クイーンビー症候群(女王蜂症候群)で、部下は疲弊してます・・

    №162<質問> 私の女性上司は、クイーンビー症候群(女王蜂症候群)で、部下は疲弊してます・・ <アドバイス> 女性の上司から部下への厳しい評価や...

  3. 163話:SDGsジェンダー平等を実現で取組みは進んでいるのにジェンダーギャップ指数120位はなんで?

    №163<質問> 【SDGsジェンダー平等を実現】で取組みは進んでいるのに『ジェンダーギャップ指数』120位はなんで? <アドバイス> 【SDGs...

  4. 161話:withコロナで女性の化粧は、「薄くなった?」「濃くなった?」

    №161<質問> withコロナで女性の化粧は、「薄くなった?」「濃くなった?」 <アドバイス> withコロナで、一番変わったのが、女性の化粧と...

  5. 第132話:女性の就業支援 で ”M字カーブ”を改善してきましたが、 新たに”L字カーブ”の課題を指摘されて・・

    №132<質問> 女性の就業支援 で ”M字カーブ”を改善してきましたが、 新たに”L字カーブ”の課題を指摘されています。 企業としてどのように取り組め...

  6. 164話:ハラスメントを意識してしまって女性部下は面倒くさい!

    №164<質問> ハラスメントを意識してしまって女性部下は面倒くさい! <アドバイス> 男性が作り上げてきたビジネス社会(#男社会)に、女性が同等...

  7. 第67話:最近、「ジェンダード・イノベーション」という言葉をよく耳にしますが、どういう意味ですか?

    質問 最近、女性活躍推進などで、ジェンダード・イノベーションが使われていますが、どういったことか教えてもらえますか? アドバイス 研究や技術開発に、性...

  8. 165話:男性管理職が介護のため離職してしまい、さらに増えそうで危機感を持っています

    №165<質問> 男性管理職が、介護のため離職してしまい、さらに増えそうで危機感を持っています。 介護は女性と思っていたのですが、時代がそうはいかな...

  9. 第131話:職業イラストで 男性しかない、女性しかないがほとんどでジェンダーフリー職業イラストを教えてほしい

    №131<質問> 職業がわかるイラストで、 男性しかない(土木)、 女性しかない(保育士)というのがほとんどで、 ジェンダー・フリーの 職業イラストがあれ...

  10. 150話:女性活躍推進には、ロールモデル(見本)の存在が重要と聞きましたが・・ どうやってロールモデルを作ればよいのか?

    №150<質問> 女性活躍推進には、ロールモデル(見本)の存在が重要と聞きましたが・・ どうやってロールモデルを作ればよいのか? <アドバイス> 組織内...

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