質問箱

社員300名以下の組織の女性管理職でお悩みのあなたへ“女性管理職育成”に関する質問にお答えいたします。
株式会社ジーアンドエス設立して３４年目、５０００人を超える研修や講演などの実績で、具体的に理解でき、高評価を得ている弊社代表・萩原がコンサルティングの現場から肌で感じた女性管理職を育成できている企業と女性管理職を育成できていない企業の違い、その要諦をわかりやすくお伝えします。

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第91話：育休明けの女性社員に「無理しないで」と、フォローのつもりで声をかけたら、「一番、言われたくない言葉です」と言われてしまいました。

質問育休明けの女性社員に「無理しないで」と、フォローのつもりで声をかけたら、「一番、言われたくない言葉です」と言われてしまいました。何が悪いのか、こ...
第112話：女性ですが、女性の多い職場に行きたくありません。人間関係が難しそうで・・

質問女性ですが、女性の多い職場に行きたくありません。人間関係が難しそうで・・アドバイス「女の敵は女」とも言われます。今までのように、限られたコ...
第96話：建設業ですが、女性活躍推進策を進めていると、かえって生産性が下がっている気がします。

質問建設業ですが、女性活躍推進策を進めていると、かえって生産性が下がっている気がします。女性に向かない業種もあると思うのに、女性比率を押し付けるのも違う...
74話：職場の男性に女性同士の人間関係を壊さないようにしてもらうにはどうすればいいですか？

質問職場の男性は、女性同士の関係がよくわかっていません。女同士の序列はとってもデリケートで、都度、変わるし、誰かが目立ったり、可愛がられたりすると秩序を...
第67話：最近、「ジェンダード・イノベーション」という言葉をよく耳にしますが、どういう意味ですか？

質問最近、女性活躍推進などで、ジェンダード・イノベーションが使われていますが、どういったことか教えてもらえますか？アドバイス研究や技術開発に、性...
第108話：社内の女性管理職や女性社員比率を増やしたら、女同士の揉め事が多くなり、困っています。

質問社内の女性管理職や女性社員比率を増やしたら、女同士の揉め事が多くなり、困っています。男同士だと、揉め事はあっても、ここまで職場内がギスギスすることが...
第77話：部下（女性社員）から相談されれば、しっかり解決していたつもりでしたが、部下評価で「話を聞いてくれない」と書かれてしまいました。

【質問】部下（女性社員）から相談されれば、しっかりと上司として解決していたつもりでしたが、部下評価で「〇〇部長は話を聞いてくれない」と書かれてしまいました。...
第90話：女性管理職に抜擢されましたが、部下の男女別の褒め方があれば教えてほしい。

質問女性管理職に抜擢されましたが、経験不足のところもあり、部下の男女別の褒め方があれば教えてほしい。アドバイス性格もありますが、男女脳を把握していれ...
第87話：女性社員に「話しながらではなく、黙って集中して作業をしなさい！」と注意したら・・

質問女性社員に、「話しながらではなく、黙って集中して作業をしなさい！」と注意したら、「黙って作業したら、集中できない！！」と反論されました。こっ...
第101話：「指導的地位に女性を3割が目標！」が、なぜ、何年経っても達成できないのですか？

質問「指導的地位に女性を3割が目標！」が、なぜ、何年経っても達成できないのですか？