質問箱

社員300名以下の組織の女性管理職でお悩みのあなたへ“女性管理職育成”に関する質問にお答えいたします。
株式会社ジーアンドエス設立して34年目、5000人を超える研修や講演などの実績で、具体的に理解でき、高評価を得ている弊社代表・萩原がコンサルティングの現場から肌で感じた女性管理職を育成できている企業と女性管理職を育成できていない企業の違い、その要諦をわかりやすくお伝えします。


第113話: ぱっとみただけで、男性脳か女性脳か、見分ける方法ありますか?

質問 ぱっとみただけで、男性脳か女性脳か、見分ける方法ありますか? アドバイス 男性脳と女性脳を外観で見分ける方法として、指の長さがあります。 人指し指の方が長いのは、女性脳 薬指の方が長いのは、男性脳 心理学者ジョン・ […]

第112話:女性ですが、女性の多い職場に行きたくありません。 人間関係が難しそうで・・

質問 女性ですが、女性の多い職場に行きたくありません。 人間関係が難しそうで・・ アドバイス 「女の敵は女」とも言われます。 今までのように、限られたコミュニティーの中での人間関係から、職場という一種”戦い”、”競争”の […]

第111話:「女心と秋の空」と「男心と秋の空」どっちがホント?

質問 「女心と秋の空」と「男心と秋の空」どっちがホント? アドバイス 意外にも、「男心と秋の空」が最初に使われていました。 和歌や室町時代の狂言 墨塗(すみぬり)にで「男心と秋の空は一夜にして七度変わる」、 江戸時代の俳 […]

第110話:部下の男女別に効果のある褒め方を知りたい

質問 部下の男女別に効果のある褒め方を知りたい アドバイス 部下をほめて伸ばすのは、必要です。その時に、男性の上司が自分(男性脳)が嬉しい褒め方をしても、女性には響かないことがあります。 しっかりと、男×女別に効果的な褒 […]

第109話:女性管理職を増やすことになり、「これは!」という女性社員に打診をしたところ、「管理職は希望していない」と言われてしまいました。

質問 女性の仕事への”やる気”に疑問を感じています。 女性管理職を増やすことになり、「これは!」という女性社員に打診をしたところ、「管理職は希望していない」と言われてしまいました。 会社が考えるほど、女性は真剣に仕事に向 […]

第108話:社内の女性管理職や女性社員比率を増やしたら、女同士の揉め事が多くなり、困っています。

質問 社内の女性管理職や女性社員比率を増やしたら、女同士の揉め事が多くなり、困っています。 男同士だと、揉め事はあっても、ここまで職場内がギスギスすることがなかった・・ アドバイス 女性が揉めやすいのには、女性特性があり […]

第107話:会議後、会議室での食事の時、男性のほとんどは黙々と食べて、さっと席を外していきます。 この沈黙がストレスに

質問 会議後、会議室での食事の時、男性のほとんどは黙々と食べて、さっと席を外していきます。 この沈黙がストレスになります。 こちらから、積極的に話しをすればよいのでしょうか? アドバイス 会議室で食事になると、私も沈黙が […]

第106話:女性活躍推進を進めるのに、女性の働きやすくするためのポイントを知りたい

質問 女性活躍推進を進めるのに、女性の働きやすくするためのポイントを知りたい アドバイス 女性は、ライフコースが非常に多様ですので、男性とはかなり違います。 この点を、しっかりと対応しないと、せっかくの女性活躍推進がうま […]

第105話:色の使い方に、男女で効果が上がる使い方があるのでしょうか?

質問 資料やチラシの作成で、私は、色をたくさん使って、カラフルにしたいのですが、上司(男)は、色はシンプルな方がわかりやすいと言います。 色の使い方に、男女で効果が上がる使い方があるのでしょうか? アドバイス 言われるよ […]

第104話:コロナ渦のテレワークで、日本型雇用から、女性が働きやすいジョブ型雇用になったってどういうことですか?

質問 コロナ渦のテレワークで、日本型雇用から、女性が働きやすいジョブ型雇用になったってどういうことですか? アドバイス 確かに、コロナ渦でテレワーク時代になり、ジョブ型雇用に移行していますが、女性がそれによって、働きやす […]

「質問箱」アクセスランキング・ベスト10

  1. 第91話:育休明けの女性社員に「無理しないで」と、フォローのつもりで声をかけたら、「一番、言われたくない言葉です」と言われてしまいました。

    質問 育休明けの女性社員に「無理しないで」と、フォローのつもりで声をかけたら、「一番、言われたくない言葉です」と言われてしまいました。 何が悪いのか、こ...

  2. 第112話:女性ですが、女性の多い職場に行きたくありません。 人間関係が難しそうで・・

    質問 女性ですが、女性の多い職場に行きたくありません。 人間関係が難しそうで・・ アドバイス 「女の敵は女」とも言われます。 今までのように、限られたコ...

  3. 第96話:建設業ですが、女性活躍推進策を進めていると、かえって生産性が下がっている気がします。

    質問 建設業ですが、女性活躍推進策を進めていると、かえって生産性が下がっている気がします。 女性に向かない業種もあると思うのに、女性比率を押し付けるのも違う...

  4. 74話:職場の男性に女性同士の人間関係を壊さないようにしてもらうにはどうすればいいですか?

    質問 職場の男性は、女性同士の関係がよくわかっていません。 女同士の序列はとってもデリケートで、都度、変わるし、誰かが目立ったり、可愛がられたりすると秩序を...

  5. 第67話:最近、「ジェンダード・イノベーション」という言葉をよく耳にしますが、どういう意味ですか?

    質問 最近、女性活躍推進などで、ジェンダード・イノベーションが使われていますが、どういったことか教えてもらえますか? アドバイス 研究や技術開発に、性...

  6. 第108話:社内の女性管理職や女性社員比率を増やしたら、女同士の揉め事が多くなり、困っています。

    質問 社内の女性管理職や女性社員比率を増やしたら、女同士の揉め事が多くなり、困っています。 男同士だと、揉め事はあっても、ここまで職場内がギスギスすることが...

  7. 第77話:部下(女性社員)から相談されれば、しっかり解決していたつもりでしたが、部下評価で「話を聞いてくれない」と書かれてしまいました。

    【質問】 部下(女性社員)から相談されれば、しっかりと上司として解決していたつもりでしたが、部下評価で「〇〇部長は話を聞いてくれない」と書かれてしまいました。...

  8. 第90話:女性管理職に抜擢されましたが、部下の男女別の褒め方があれば教えてほしい。

    質問 女性管理職に抜擢されましたが、経験不足のところもあり、部下の男女別の褒め方があれば教えてほしい。 アドバイス 性格もありますが、男女脳を把握していれ...

  9. 第87話:女性社員に 「話しながらではなく、黙って集中して作業をしなさい!」と注意したら・・

    質問 女性社員に、「話しながらではなく、黙って集中して作業をしなさい!」と注意したら、 「黙って作業したら、集中できない!!」と反論されました。 こっ...

  10. 第101話:「指導的地位に女性を3割が目標!」が、なぜ、何年経っても達成できないのですか?

    質問 「指導的地位に女性を3割が目標!」が、なぜ、何年経っても達成できないのですか?

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