№172<質問>

女性管理職は私ひとりで、男性部下とのコミュニケーションで悩んでいます。

<アドバイス>

女性の部下とはうまくコミュニケーションを取れるのに、#男性の部下とはコミュニケーションがうまく取れない という悩みを持っている女性管理職は多いです。

理由はいくつかありますが、

男性は

●女性より「察する力」が弱いので、女性だと伝わる言い方が、男性だと上手く伝わらないというパターン

●「女性比率を高めるために昇進したに過ぎない」
「本当は自分がそのポジションになるはずだったのに」
等、男性は昇進が女性が思っている以上に重要視していますので、敵視されてしまうパターン

●「女性上司は優しいから、多少手を抜いても大丈夫」
と、女性軽視パターン

これを解決するには

●男✖女の特性(行動&考え方)を知る
●仕事に対して「自信」「早い決断」「行動力」を持つ
ことです。

こういった男×女の特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。
“男×女活用®で、経営改善”を提供する お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。

【参考、引用】
1)manager LIFE,女性の上司が、男性の部下と上手にコミュニケーションを取るための3つの方法, 2019/10/11
https://manager-life.net/oyakudachi/communication_training/post_4680/
2)佐藤 仁美,男性の部下・後輩は働くあなたのここを見ている!女性管理職の心得とは?,2019.04.10

【今回の関連質問箱№】
№170、159、90

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