№73【質問】

職場の男性は、女性同士の関係がよくわかっていません。

女同士の序列はとってもデリケートで、都度、変わるし、誰かが目立ったり、可愛がられたりすると秩序を乱すことになり、裏で悪口を言われてしまいます。
女性活躍推進はいいことだけど、女性同士の人間関係を壊さないようにしてほしいです。

【アドバイス】

女性は、”皆、平等で助け合っていく”という感覚をもっていますので、本来、男性が作り上げた力関係による ”序列” を理解していません。

「いやいや我社の女性は、序列がわかっている」と、思っている男性は、女性が、男性社会の序列は ”なんとなく” 理解し、その中に女性が入っても、”それなり” に受け入れているとは知りません。

なので、女性同士で昇進レースや総合職、一般職、パート・アルバイト等の序列(立場)での人間関係は、圧倒的な力さがあれば大丈夫ですが、一般的にかなりデリケートなものになります。

一般的に女性は、ロールモデル(見本)の女性上司が少なく、身近な男性上司をロールモデル(見本)にしての言動になります。
そうなると、女性は同性の仲間同士の ”お願い” はよいのですが、女性からの上からの”指示命令”には、拒絶反応があります。
このことを知らない女性の多くは、”なぜ、仲が良かった仲間から突然嫌われるのか?” が、わからず、悩み悲しみます。
最悪、せっかく昇進しても、退職につながることもあります。