質問

女性管理職育成していますが、協調性が強すぎて、ストレートな物言ができていないような気がして、 納得しているのかそうでないのか・・

アドバイス

女性ははっきりとモノを言うと思っている人が多いのですが、
実は、シリアスな交渉などの場合は、”嫌われたくない”、”協調性を重視したい”で、うやむやな話し方になる女性が多いと言われています。

なので、その場では納得していても、後から

「〇〇さんにNOとは言えないよね」

「あの時にはそんな風に思っていなかったから」

と、なり、同じ内容の会議の繰り返しになったりします。

白黒はっきりさせることを求められる管理職の立場で、女性は重荷になり、悩んでしまって、最終的に退職してしまう人も出てしまいます。

女性の本当の気持ちを察することが大切です。

必要なことは、こういった女性特有の置かれた環境を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要ということです。
お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。

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