質問

女性は役職がいらないのでしょうか?

弊社も、女性活用推進で、今まで以上に、積極的に女性管理職登用を進めています。
役職を得るのは、努力と成果と、周囲が認めないといけないので、日々、男性は、一生懸命、切磋琢磨して、滅私奉公で勝ち取っているのに、女性は、棚からぼた餅のように、役職が落ちてきても
「辞退します」
と、簡単に言ってきます。

このままだと、3割を女性管理職にする目標が達成できません。どうすればいいのでしょうか??

アドバイス

男性は、序列の中にいます。なので、役職は重要です。
なので、男性は知らない人がいると、まずは名刺交換をします。これは、互いの序列を確認するために必須行動です。

女性は、序列で自分の位置づけをするのではなく、自身がいやすい場所づくりが重要です。
なので、男性とは違って、名刺交換よりも、相手の表情や雰囲気を見ています。
嫌な人でないか?自分が居心地の良い人なのか??

だから、役職はイコール
 責任
 自分の時間がなくなる
 戦わなければいけない
と、感じ、役職に魅力をもちません。

役職に魅力を持つ女性は、男性脳が強い女性です。

本来の女性活躍推進を行うのであれば、役職を与えるのも一つですが、女性が働きやすい職場づくりの着手が重要です。

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