<質問>

女性管理職育成に取り組んでいますが、成果が上がっていません 育成手順を教えてもらえますでしょうか

<アドバイス>

お答えしますね
男性の認める女性は、男性の価値基準にあっている女性です。
つまり
●起承転結で話ができる
●数字・データを引用して具体的に話をする
●感情ではなく、事実に基づいて話をする
●群れない、一人で行動ができる 等々
です。
女性からすると、同性がこのキャラクターだと上から目線の鼻につく女性として捉えられてしまします。
上記のタイプの女性は男性の上司ではうまくいきますが、一般的な女性グループの上司ではうまくいかないということ理解が必要です。

いかがでしょうか?
またのご質問をお待ちしています。