№154＜質問＞
大企業ではなく、小規模のほうが女性管理職が多いって本当ですか？
＜アドバイス＞
報道含めて一般的に、女性活躍推進を推奨し実行できているのは、大企業のような気がされるのはよくわかります。
ここに視点のトリックがあります。
厚生労働省の度雇用均等基本調査4）では、
課長相当職以上の女性管理職を”有する”企業」の比率
5000人以上規模：98.1％
1000～4999人規模：75.1％
300～999人規模：62.9％
100～299人規模：55.0％
30～99人規模：59.2％
10～29人規模：59.2％
で、たしかに、女性管理職を”有する（存在がある）”のは、大企業が圧倒的にです。
でも、「課長相当職以上の女性管理職の人数比率」は、
5000人以上規模 5.4％
1000～4999人規模 4.2％
300～999人規模 4.8％
100～299人規模 6.4％
30～99人規模 13.7％
10～29人規模 22.7％
小規模の方が勝っています。
PRESIDENT Online２）でも書かれているように、小規模企業は経営者の考えが直接、すぐに反映されやすいからです。
といういことは、小規模企業の経営者の考え方次第で、、女性管理職が増え、強いては、
女性が働きやすい環境
女性視点での新たなサービスや製品の提供
ができるということです。
こういった男×女の特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 “男×女活用®で、経営革新”を提供する お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。
【参考、引用】
1）eleminist.com,女性管理職比率データ2020年最新版 女性が活躍する社会づくりに必要な対策とは,2021年03月03日
2）小島明子：榎本久代,PRESIDENT Online,なぜだ？ 中小経営者が、女性を管理職にしたがる「腹の内」
3）帝国データバンク,女性登用に対する企業の意識調査,2018年7月
4）厚生労働省,平成27 年度雇用均等基本調査
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153、152、144
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