<質問>

質問させていただきます
わが社の女性管理職は、女性初の管理職と言うことで注目され
トップに可愛がられていることをいいことに、何かあるとジャンプしてトップに話をしてしま
その報告すらないので、上司として困っています

<アドバイス>

女性が序列をジャンプするのは、”横”で人間関係を見るからです。
だから、組織の序列ではなく、自分と親しい人序列(ジャンプしているとは思っていない)になるのです。

男性は、”縦”で人間関係を見るので、”序列”重視です。

同じことは、組織だけではなく、外部とのプロジェクトやPTA含めた集団でもよくあります。

このことを理解して、女性には縦の序列対応を指導していってあげればよいですね。