<質問>

外部からの女性管理職候補採用に関して、社内環境で整えないといけないことがあれば教えてください

<アドバイス>

質問にアドバイスさせていただきます。

最低限必要な社内環境として
・男女別トイレ設置
 女性管理職に限らず、女性の雇用を推進する場合には男女別のトイレは現在では必須です
・応接セットをやわらかいソファーから通常の椅子と相手の膝下が見えない高さのテーブルにする
 打ち合わせ時にこれまでの応接セットですと、スカートの中が見える危険性があり、洋服に制約が発生します
・一般職女性の制服の廃止
 女性管理職は私服許可だと思われますが、一般職との服装の違いは、同性間の格差を嫌がる女性には、マイナスのハンディになります。
 男性は、序列社会ですので、それに応じた格差は、かえって闘争心、向上心に結びつきますが、女性は”皆、仲良く、同じ”がキーワードです。

またの質問をお待ちしています。