成長発展につながる女性活躍推進への”仕組み化”


  • 人口減少に伴い、急激な労働人口減少時代で、優秀な人財獲得(女性活躍)の仕組みを創る
  • 男女特性を理解し活用して、男女ともに働きやすい組織の仕組みを創る
  • 女性視点での新たなサービスやマーケティング創出の仕組みを創る
  • 女性が働きやすい=社内の働き方改革の仕組みを創る

本コンサルティングで、一過性ではない恒久的な”仕組み”として、社内定着させることで、確実に、組織が変わり、収益アップと事業の成長が可能となります。

最新トピックス

現在ホームページリニューアルに伴い一部工事中

現在、ホームページをリニューアル、メンテナンス作業中でございます。
作業に伴い各種コンテンツ表示や画像の不具合など生じる場合がございます。
お客様には大変ご迷惑をおかけいたしますが、しばらくの間、ご容赦いただきますようよろしくお願い申し上げます。

6・7月の 窓口相談(アドバイザー)の日程が決まりました

すぐに埋まるので、予約はお早めに
6月 2日(水)
   22日(火)
7月 6日(火)
   27日(火)
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5月13日(木) 残枠ゼロ m(_ _)m
5月24日(月) 残り1枠
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加賀商工会議所では、昨年に引き続き、
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社員300名以下の組織の”女性管理職育成”、”女性活躍推進”や”男女特性”に関する質問にお答えいたします。

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  9. 第78話: 私達の会社の女性管理職のようには、なれないし、なりたくありません。

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