成長発展につながる女性活躍推進への”仕組み化”


  • 人口減少に伴い、急激な労働人口減少時代で、優秀な人財獲得(女性活躍)の仕組みを創る
  • 男女特性を理解し活用して、男女ともに働きやすい組織の仕組みを創る
  • 女性視点での新たなサービスやマーケティング創出の仕組みを創る
  • 女性が働きやすい=社内の働き方改革の仕組みを創る

本コンサルティングで、一過性ではない恒久的な”仕組み”として、社内定着させることで、確実に、組織が変わり、収益アップと事業の成長が可能となります。

活動&トピックス

2021/10/2

【NEW】№17 日本最大級の「経営コンサルティング・カンファレンス」
“男×女活用®で経営革新”で出展決定


【事前登録で無料参加!!】

総勢30名の各種専門家・コンサルタントが集結する
日本最大級の経営カンファレンスが、
10月 20日(水),21日(木)
オンライン開催!

経営者や管理職が次の一手を探し出せます
会期中4会場で60ものミニセミナーはすべてオンライン聴講可能
各コンサルタントに直接個別相談もできるのも人気です


2021/08/30

№16 専門学校 金沢リハビリテーションアカデミー様で 社員研修を実施


<テーマ>
『男×女特性を理解し、多様なコミュニケーションを活かす方法』

<内容>
・男×女平等時代なのに、男×女特性の理解が必要な理由
・男×女の認識の違いが起こす“セクハラ”
・多様性の時代“LGBTQ“を理解する 他

「女性活躍推進」&「働き方改革」には、“男×女活用®経営革新”が効果があります。

下記で、随時、「女性活躍推進」や「女性管理職育成」のお役に立つ情報を発信しています。
↓ ↓
https://www.g-and-s.co.jp/this-weeks-recommendations


2021/08/23

№1510月、11月の 窓口相談(経営アドバイザー)の日程


中小企業基盤整備機構北陸 経営支援アドバイザー
すぐに埋まるので、予約はお早めに
10月11日(月)26日(火)
11月8日(月)24日(水)

県外の方も大丈夫
無料・要予約
経済産業省の外郭団体
電話&オンライン相談も可能

<内容>
女性の起業や女性経営者、女性承継者支援
女性管理職育成方法
女性活躍推進 等


2021/08/19

№14 【各界で活躍する挑戦者達の“人生の物語”に迫ります】
に掲載されました



【The Human Storyの目的】

AIによるオートメーション化、働き方の多様化、
経済状況の変化など社会への適応が求められる時代。
混迷の時代を生き抜き、新たな道を築いてきた、
各界で活躍する挑戦者達の“人生の物語”に迫ります。

【掲載内容】
●現在の仕事についた経緯
●仕事へのこだわり
●若者へのメッセージ 等


 

社員300名以下の組織の”女性管理職育成”、”女性活躍推進”や”男女特性”に関する質問にお答えいたします。

男×女の疑問に答える「質問箱」ランキング

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    №162<質問> 私の女性上司は、クイーンビー症候群(女王蜂症候群)で、部下は疲弊してます・・ <アドバイス> 女性の上司から部下への厳しい評価や...

  6. 150話:女性活躍推進には、ロールモデル(見本)の存在が重要と聞きましたが・・ どうやってロールモデルを作ればよいのか?

    №150<質問> 女性活躍推進には、ロールモデル(見本)の存在が重要と聞きましたが・・ どうやってロールモデルを作ればよいのか? <アドバイス> 組織内...

  7. 161話:withコロナで女性の化粧は、「薄くなった?」「濃くなった?」

    №161<質問> withコロナで女性の化粧は、「薄くなった?」「濃くなった?」 <アドバイス> withコロナで、一番変わったのが、女性の化粧と...

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    №91<質問> 育休明けの女性社員に「無理しないで」と、フォローのつもりで声をかけたら、「一番、言われたくない言葉です」と言われてしまいました。 何が悪...

  9. 第131話:職業イラストで 男性しかない、女性しかないがほとんどでジェンダーフリー職業イラストを教えてほしい

    №131<質問> 職業がわかるイラストで、 男性しかない(土木)、 女性しかない(保育士)というのがほとんどで、 ジェンダー・フリーの 職業イラストがあれ...

  10. 165話:男性管理職が介護のため離職してしまい、さらに増えそうで危機感を持っています

    №165<質問> 男性管理職が、介護のため離職してしまい、さらに増えそうで危機感を持っています。 介護は女性と思っていたのですが、時代がそうはいかな...