過去の活動＆トピックス一覧

過去の活動＆トピックス一覧

2024/2/29

【NEW】№126　出版本がAmazon 「Kindle本 新生活セール」に選ばれ3月5日まで特別価格！！

出版本が
　 Amazon Kindleストアの「Kindle本 新生活セール」
に選ばれました！

通常価格1375円（税込）が、
　3月5日まで　625円（税込）o(^o^)o

この機会に、意外に知らないから損をしている
　『男×女の特性の違い』を学んで
コミュニケーションや組織活性化につなげませんか！？

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Amazonランキングで
　４部門でランキング１位！！獲得本

”女性活躍推進”で組織力アップ！
　　従業員300名以下の中小企業向け:
50代以上の男性管理職が
「女性管理職育成」で悩んだときに読む本

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2024/2/28

【NEW】№125　『かが女性限定創業塾』ついに最終回！

「好き」を仕事に、自分らしい輝く未来へ

「起業って難しそう…」「私には無理かも…」そんな風に思っていませんか？

この塾では、女性ならではの視点を活かした小さな一歩から始めるプチ創業を楽しみながら学べる、そんな場を提供しました。

最終回は、コーディネータ　兼　講師の私（#萩原扶未子）が担当。

＜テーマ＞
『好きを仕事に！女性だからできるプチ創業とは！？』

• 女性が意外に知らないビジネスマナー
• 女性ならではの視点を活用する
• 最初の顧客の見つけ方
• ブランディングで売上アップ！！

など、経営の基礎を、ぎゅっと詰め込みました！

受講生の皆さんは、「こんな風に学べると思っていなかった！」「自分にもできそう！」と、熱心に学んでいました！

「起業への一歩を踏み出したい」「自分らしく輝きたい」そんなあなたを、

加賀商工会議所 担当の経営指導員の中野貴之さんと一緒に全力でサポート！

▼かが女性限定創業塾　詳細▼
加賀商工会議所トピックスブログ:1／13（土）開講！　女性限定「第27かが創業塾」創業を目指す方へ

※当事業は株式会社ジーアンドエスが、加賀商工会議所様より、運営企画・コーディネート・講師の委託を受けております。

2024/2/26

№124　『質問箱№203　これまでの女性が出世するための2つの生き方』をアップしました。

【アドバイス】
「これまでの女性が出世するための2つの生き方がある」と言われています。
1つは
「名誉男性（スカートを履いたおやじ）」になって女性差別するようなおじさま達に同化することで、女性に入りにくい情報が、宴席、ゴルフ、喫煙所で得られるので出世する・・・

もう1つは
おじさま達と戦いまくって、「絶対に文句を言わせない実績！」を出して出世する・・・
続きはこちらからご覧いただけます

これまでの『男✕女活用®で、女性管理職の育成に成功する方法満載の”質問箱”』は、こちらからご覧いただけます。

2024/2/24

№123　市姫東雲会10周年記念式典での基調講演が北日本新聞に掲載

講演テーマは「彩り豊かな未来へ: 女性経営者のための必須！ICT活用術！！～”家庭”と”仕事”の調和を実現するデジタル活用～」でした。

▼▼北日本新聞　記事内容▼▼
■10周年の節目祝う
上市町の「女性のためのプチ起業者」の修了生でつくる市姫東雲（いちひめしののめかい）会（広世かおり代表）は、町文化研修センターで10周年記念式典と記念講演会、祝賀会を開き、会員ら約30人が節目を祝った。
市姫東雲会は「上市町女性のためのプチ起業塾」の卒業生（修了生）が2013年11月に設立した女性起業家グループ。
ショッピングタウンパルでのマルシェなどの活動を焼けている。
会場参加とオンラインで開催。
武典で広世代表があいさつした。
講演会では、同起業塾でコーディネーターを務め同会相談役の萩原扶未子さん（ジーアンドエス社長、金沢市）が『デジタルの活用』をテーマに語った。

年末＆能登半島地震等で、掲載が遅れました。
多謝

2024/2/19

№122　『かが女性限定創業塾』第3回

かが女性限定創業塾』3回目の講師は、松本悠司氏（まつもとマネジメント考房　代表）です。

▼タイトル▼
“創業アイディアを具現化しよう！　～事業計画の策定方法　基礎の基礎～”

• 「誰に、なにを、どのように」売るビジネスモデル（コンセプト）の作り方
• ライバルとの差別化の仕方
• 簡単な収支計画の作り方”

女性の皆さんが苦手とされていますが、小さくても経営には一番大切なところなので熱心に受講されていました。

この塾は女性ならではの視点を活かし、彼女たちの環境や経験で叶えられる起業への取り組みを「楽しみながら学べる」をモットーにしています。

受講生の皆さんの起業チャレンジを全力でサポートします！！

▼申し込み▼
https://docs.google.com/…/1FAIpQLSda2jAq5f7rar…/viewform

▼詳細▼
加賀商工会議所トピックスブログ:1／13（土）開講！　女性限定「第27かが創業塾」創業を目指す方へ

▼お問い合わせ▼
加賀商工会議所（創業塾係）
TEL：0761-73-0001
Mail：sougyo@kagaworld.or.jp

※当事業は、加賀商工会議所様より、運営企画・コーディネート・講師の委託を受けております。

2024/2/15

№121　YouTubeをカテゴリー分けし、観たい動画を探しやすくなりました

「なるほど！」を提供する、”男×女特性活用” で女性管理職の育成に成功する方法満載の『質問箱』を、下記の5つにカテゴリー分けしました。

1. 『女性管理職』育成　必須知識！
2. 『女性活躍推進』成功の秘訣
3. 『男×女の特性』を活かす！
4. 意外に知らない『育児・育休・介護』
5. その他

こちらから観られます。

2024/2/14

№120　Happy Valentine’s Day

2024/2/13

№119　気軽に経営相談をご利用ください

今日は、経営支援アドバイザー担当日でした。能登半島地震で被災された経営者の方も、気軽に経営相談をご利用ください。

【困る前に・悩む前に気軽に活用しましょう！】
　独立行政法人　中小企業基盤整備機構　北陸経営支援アドバイザー　事業

▼今後の予定
2月 5日（月）・13日（火）＜済み＞
3月18日（月）・27日（水）

▼対応内容
● 起業全般
● 男✖女活用®で経営改善
● 女性管理職育成
● 女性活躍推進　等
内容によっては、登録されている専門家（無料）を紹介します。

▼その他
● オンライン対応も可能ですので、県外の方も大丈夫
● 無料
● 個室にて対応しますので機密保持ができます

▼申込・詳細
“萩原希望”でご連絡ください。
076-223-5761

https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/frr94k0000009f0y.html

2024/2/2

№118　『かが女性限定創業塾』第2回

『かが女性限定創業塾』2回目の講師は ”ドモドモさん”。

恒例の、「コーディネートはこーでぃねーと」をやっていただけました！

▼タイトル▼
SNS＆AIをフル活用術　～プチ起業は必須知識～
SNSやWEBマーケティングを強化するためにも最新のAIもフル活用して情報発信力を高めるために学ぶ場

▼講師▼
遠田幹雄氏　株式会社ドモドモコーポレーション　代表取締役（愛称：ドモドモさん）

軽快なダジャレであっという間に、受講生の方が楽しく学べる雰囲気になりました。いつもながら、さすが！！です。

コーディネーターとして、ドモドモさんは、受講生に合わせた場作りをしていただけるので、とっても助かります。

この塾は、女性ならではの視点 を活かし、彼女たちの環境や経験で叶えられる起業への取り組みを「楽しみながら学べる」をモットーにしています。

受講生の皆さんの起業チャレンジを全力でサポートします！！

▼かが女性限定創業塾　詳細▼
加賀商工会議所トピックスブログ:1／13（土）開講！　女性限定「第27かが創業塾」創業を目指す方へ

▼お問い合わせ▼
　加賀商工会議所（創業塾 係）
　TEL：0761-73-0001
　Mail：sougyo@kagaworld.or.jp

※当事業は株式会社ジーアンドエスが、加賀商工会議所様より、運営企画・コーディネート・講師の委託を受けております。

2024/2/1

№117　能登半島地震応援プロジェクト

石川県が能登半島地震応援プロジェクトを開始しました！！

『能登のために、石川のために応援消費おねがいプロジェクト』

共通のロゴを、店舗や商品に貼る（飲食店や販売店の皆さま）、SNSや各所に掲載（能登を応援してくださる皆さま）などして、応援消費の機運を高めることができます。

県内外を問わず参加できますので、ぜひ応援よろしくお願いします！

【詳細はこちら】
能登のために、石川のために 応援消費おねがいプロジェクト【令和6年（2024年）能登半島地震】 | 石川県

【お問い合わせはこちら】
石川県知事室戦略広報課

2024/1/29

№116　中小企業基盤整備機構　北陸経営支援アドバイザーのご案内

【能登半島地震で被災された経営者の方も、気軽に経営相談をご利用ください】
今日は、経営支援アドバイザーの担当日でした。

【困る前に・悩む前に気軽に活用しましょう！】
　独立行政法人　中小企業基盤整備機構　北陸経営支援アドバイザー　事業

▼予定
1月15日（月）・29日（水）＜済み＞
2月 5日（月）・21日（水）
3月18日（月）・27日（水）

▼対応内容
● 起業全般
● 男✖女活用®で経営改善
● 女性管理職育成
● 女性活躍推進　等
内容によっては、登録されている専門家（無料）を紹介します。

▼その他
● オンライン対応も可能ですので、県外の方も大丈夫
● 無料
● 個室にて対応しますので機密保持ができます

▼申込・詳細
“萩原希望”でご連絡ください。
076-223-5761

https://www.smrj.go.jp/regional_hq/hokuriku/sme/adviser/frr94k0000009f0y.html

2024/1/26

№115　『かが女性限定創業塾』第1回開催！

石川県の地域経済の元気に少しでもつなげられるように、『かが女性限定創業塾』開催！

第1回の講師は中宮紀伊子氏（株式会社森八　取締役女将）。「経験がなくても夢をかなえる方法」を、お話しいただきました。

専業主婦だった中宮さんが、努力の末に老舗の女将として森八の再興に貢献したことを話され、受講生の皆さんは「がんばれば、自分もやれる！」と、熱く感じられていました。

親しくさせていただいている、女性の身体の専門の久藤総合病院　赤澤純代医師が、応援と聴講に来ていただけました。

【第2回講座】1／20（土）13:30～16:00
①「SNS＆AIをフル活用術」
講師：遠田幹雄氏（株式会社ドモドモコーポレーション　代表取締役

②「労働保険制度について」
講師：細川順一郎氏（みずき社会保険労務士・FP事務所代表）

【第3回講座】1／27（土）13:30～15:30
「創業アイディアを具現化しよう！」
講師：松本悠司氏（まつもとマネジメント考房　代表）

【第4回講座】2／10（土）13:30～15:30
「好きを仕事に！女性だからできるプチ創業とは」
講師：萩原扶未子（株式会社ジーアンドエス　代表取締役／ 女性起業家交流会in HOKURIKU(JKK)　代表）

【かが女性限定創業塾】

▼申し込み▼
https://docs.google.com/…/1FAIpQLSda2jAq5f7rar…/viewform

▼詳細▼
加賀商工会議所トピックスブログ:1／13（土）開講！　女性限定「第27かが創業塾」創業を目指す方へ

▼お問い合わせ▼
加賀商工会議所（創業塾係）
TEL：0761-73-0001
Mail：sougyo@kagaworld.or.jp

※当事業は、加賀商工会議所様より、運営企画・コーディネート・講師の委託を受けております。

能登半島地震で、会場の加賀商工会議所も下水の破損し仮設トイレになっていて、少しだけですが被災地の皆さんの苦労を感じました(:_;)

2024/1/10

№114　能登半島地震に被災された皆様に心からのお見舞いを申し上げます

2024/1/1

№113　新年のご挨拶

謹賀新年

今年は『龍年（りゅう）』

リ　そうてきで
ユ　めのような
ウ　きうき・ワクワクの一年に！！

ご多幸とご健勝をお祈り申し上げます。
本年も、よろしくお願いいたします　V（＾0＾）

2024年　元旦

2023/12/31

№112　質問箱No.202をUPしました

【男✕女活用®で、女性管理職の育成に成功する方法満載の”質問箱”】

No.202「女の敵は女」になってしまう理由

【アドバイス】

「女の敵は女」になってしまう理由の根幹に、「男の敵は男」と言わないのか？という疑問が含まれています。

これは、女性が男性に選ばれる立場が影響していると言われています。…

続きはこちらからご覧いただけます。

これまでの『男✕女活用®で、女性管理職の育成に成功する方法満載の”質問箱”』はこちら。

2023/12/22

№111　感謝の気持ちを込めて、素敵なクリスマスをお過ごしください🎄

2023/12/20

№110　「農村振興」12月号に掲載されました　

全国農村振興技術連盟の会誌「農村振興」2023年12月号vol.888に、8月9日に講演した内容の要旨が掲載されました。

講演は、令和5年度農業農村整備サマーセミナーでの「“農業・農村女子の力”で地域社会を輝かせる！～活性化への鍵となる可能性と課題～」です。

農業系だけではなく、「女性活用推進」や「女性管理職育成」に取り組んでいらっしゃる方に、オススメの内容になっています。

【タイトル】

“農業・農村女子の力”で地域社会を輝かせる！　～活性化への鍵となる可能性と課題～

こちらからお読みいただけます(*^^*)

※全国農村振興技術連盟様から掲載許可をいただいています。

2023/12/12

№109　質問箱No.201をUPしました。

【男✕女活用®で、女性管理職の育成に成功する方法満載の”質問箱”】

2023/12/11

№108　YouTube動画をカテゴリ分けしました！

2023/12/07

№107　新潟県農村振興技術講演会でお話しさせていただきました

新潟県農村振興技術講演会で「『農業・農村女子の力』で新潟を輝かせる！～活性化の鍵と課題～」と題してお話しさせていただきました。

​【感想抜粋】

▼女性と男性しかいない世の中で、女性のこと何も分かっていなかったと反省いたしました。会場におられた多くの男性諸氏も同じ思いでなかったかと推察しています。

▼楽しく講演を聴かせていただきました。講演を聴きながらなるほどと思い至る点が多々ありました。反省もしつつ今後に生かしたいと思います。ありがとうございました。

▼参加した方々からも非常に良かったとの声をもらっているところで、主催者としてはとても満足しています。

当日は前北陸農政局長で、現在、一般社団法人日本水土総合研究所　総括技術監の石川善成さんも講師で来られていて、久しぶりにお会いできて嬉しかったです。

主催：NPO法人にいがた水土里支援センター、耕友会
後援：新潟県農村振興技術連盟

2023/12/02

№106　石川県産業教育審議会に出席しました。

石川県産業教育審議会に、審議委員として出席しました。

石川県産業教育審議会は、石川県内の主に商業・工業・農業系の高校の取り組みを知り、アドバイスや質疑をする場。ほかの出席者の皆さんは、教育長をはじめ、県庁の教育関連の方々、県内の経済界や関連団体の代表の方々です。

今回も石川県の産業に関する真摯な教育の取り組みを知ることができました。

私からは『離職率に関して』の話をさせていただきました。

労働人口が激減し、応募が少ない中、何とか新入社員を確保しても、離職されることは少なくありません。離職によって経費が嵩み、社内のモチベーションが下がるなど、企業への影響が大きいのが現状です。

そのため、インターシップの見直しなど、学校側と企業側で離職率を下げるための勉強会をさらに行う必要性があることをお話ししました。

『各部門にAI教育の導入』については、情報処理部門だけでなく各部門にAI教育の導入が必要な時代になっていること、従来の学習だけでなく新時代に自分たちの業種も関わっていくことで新たなチャレンジの場が広がること、それらが意欲と興味につながるという意見を出せさせていただきました。

石川県内の学生の皆さんが、少しでも楽しく、夢を持って産業を学んでいただき、石川県への還元につながりますよう願っています(*^^*)

2023/11/26

№105　ついに質問箱200回達成しました！

記念すべき200回の質問箱は、こちらです。

【男✕女活用®で、女性管理職の育成に成功する方法満載の ”質問箱” 】

質問箱№200　男性は ”ランチ” では話が弾まないのに、”飲む” と話が弾むのはなぜ？

【アドバイス】

男性が飲むと話が弾むのは、男性ホルモンであるテストステロンが…
男性がランチでは話が弾まないというのは、自分の立場や役割について考えることが多く…

続きは下記からご覧いただけます。

これまでの『男✕女活用®で、女性管理職の育成に成功する方法満載の”質問箱”』は、こちらからご覧ください。

2023/11/15

№104　中小企業基盤整備機構の経営アドバイザー（無料）

困る前に・悩む前に活用しましょう！
中小企業基盤整備機構「中小企業・ベンチャー総合支援センター」北陸にて実施している、経営支援アドバイザー事業のご案内です。

• オンラインも対応していますので、県外の方も大丈夫　
• 無料
• 個室にて対応なので安心

下記内容で気軽に活用してくださいね。

• 起業全般
• 男✖女活用®で経営改善
• 女性管理職育成
• 女性活躍推進　等

※すぐに満席になるので、予約はお早めにされることをおすすめします。

【予定】
11月28日 （火）13：30～17：30（残り1枠）
12月20日（水）13：30～17：30（残り1枠）
　　27日（水）13：30～17：30（残り1枠）
1月15日（月）13：30～17：30
　 24日　→　２９日に変更（月）13：30～17：30
※各1H　3枠

内容によっては、登録されている専門家（無料）をご紹介できます。

＜申込・詳細はこちら＞
　”萩原希望”でご連絡ください。
　お電話の場合は　076-223-5761　まで。

2023/11/12

№103　質問箱№196と№199をUPしました！

男×女の疑問に答える『質問箱』の、№196と№199を掲載しました。

ぜひ、ご覧くださいね。

№196＜質問＞安易な女性の昇進で男性のモチベーション低下の危機・・・

＜回答＞女性活躍推進法の施行に伴い、この法令に過敏に反応し、社内の男女比率や管理職比率（全社員に占める管理職の割合）、男女別管理職比率（管理職に占める男女の割合）を度外視して、必要以上の女性を登用してしまった結果として、男性社員から不満が爆発するケースが多々あります。（続きはこちら）

№199＜質問＞モテる女性が使う「さしすせそ」

＜回答＞

モテる女性は、会話の中で使う言葉の頭に「さしすせそ」をつけます。

さ　さすがです（続きはこちら）

2023/11/09

№102　質問箱№197と№198をUPしました！

男×女の疑問に答える『質問箱』に、№197と№198を掲載しました。

ぜひ、ご覧くださいね。

№197＜質問＞女性の「名もなき家事」は改善。でも「名もなきおしゃれ」の衝撃の時間！

＜回答＞男性が想像している以上に、女性が忙しいというのは、「名もなき作業」と言われることがとても多いからです。（続きはこちら）

№198＜質問＞女性に絶対！に避けたい”NG言葉”とは？

＜回答＞男性が女性に使ってはいけない、代表的な４つのNGワードを解説します。（続きはこちら）

2023/11/07

№101　Instagram（インスタ）始めました！

Instagram（インスタ）始めました！　ぜひ、フォローいただけると嬉しいです。

▼下記の内容をお届けします▼

• 男✕女活用®で、女性活躍推進や女性管理職育成に役立つ情報
• 関連イベント情報
• おまけで、萩原の近況(^^ゞ　等

萩原のインスタはこちらからご覧いただけます。

https://www.instagram.com/fumiko.hagihara/

2023/11/06

№100　市姫東雲会10周年記念式典＆特別講演会のご案内

※Zoom併用のハイブリッド開催です！

富山県上市町で生まれた女性起業家グループ・市姫東雲会の設立10周年を記念し、式典と特別講演会が行われます。そこで、市姫東雲会の設立から関わり、相談役を務める私、萩原扶未子が特別講演会で講師をさせていただきます。

☆講演テーマ☆

「彩り豊かな未来へ：女性経営者のための必須！　ICT活用術！！」
～”家庭”と”仕事”の調和を実現するデジタル活用～

ICT活用で、多忙を極める女性経営者が「家庭」と「仕事」のバランスを図りながら、その両方を効率改善、充実させることができます。

☆概要☆

今、話題のAIチャットはもちろん、日々のタスク管理から資料作成、コミュニケーションの質の向上に至るまで、デジタルの時間を最大限に引き出すコツを掴み、仕事も私生活もステージアップさせるためのICT活用を学べる時間です。

テクノロジーが苦手な方でも、簡単に取り入れられるICTのスマートな活用法を、身近な事例を使って具体的にお話します。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

◆日時／2023年11月18日(土)10：00～12：00

◆場所／富山県上市町文化研修センタ―

◆参加費／　

○一般（記念式典＆講演会）
　・会場参加：1,000円
　・zoom参加：1,000円
　※講演会のみの参加可

○現・旧会員（記念式典＆講演会＆祝賀会）
　・記念式典＆講演会　会場参加：500円
　・記念式典＆講演会　zoom参加：無料
　・記念式典＆講演会＆祝賀会：3,000円

◆お申込み／https://onl.la/jG4B5GX

◆スケジュール／
9：30　 　　　　受付開始
10：00～10：30　10周年記念式典
10：40～12：00　記念講演会　

　　　　講師　萩原扶未子　氏

「彩り豊かな未来へ：女性経営者のための必須！ICT活用術！！」
　～”家庭”と”仕事”の調和を実現するデジタル活用～

◆講師プロフィール／萩原 扶未子（はぎはら ふみこ）

　株式会社　ジーアンドエス　代表取締役社長
『”男女特性の違い“を活用した女性管理職育成＆女性活躍推進』
研修やコンサルティングを20年にわたり約5000人の支援実績をもとに提供します。
独自の「男×女活用®」手法を掲げ、「男性と女性の本質的な違いを理解」し、それぞれの特性を最大限に活かすことで、組織のパフォーマンスやイノベーションを高めている。
この方法により、女性だけでなく男性の意識改革にも大いに寄与し、働きやすい職場環境の構築や新たなサービス・製品の提供につながり高い評価を得ている。
主に「女性管理職育成」と「女性活躍推進」に特化したコンサルタントとして活動し、20年以上にわたり、従業員300名以下の中小企業を中心にコンサルティング業務を展開。これまで5000人以上の支援実績がある。
金沢市生まれ。IT企業勤務を経て、昭和61年(1986年)に株式会社 ジーアンドエスを設立。
44歳の時、南山大学大学院経営学研究科経営学専攻において「女性起業家創出のための公的支援施策－石川県の事例研究－」にて、修士（経営学）取得。金沢大学大学院金沢大学大学院自然科学研究科　博士後期課程単位取得満期退学。

＜対応分野＞　　

ジェンダー（男・女の特性）を活かした

• 失敗しない！女性管理職育成
• 必ず成果が出る！女性活躍推進
• 男性管理職必須！女性の健康管理
• 男女別　効果的なマーケティング
• 男女別　ハラスメント対策 等

＜趣味＞
お酒と美味しいつまみをいただくこと　(^^ゞ

◆お申込み／https://onl.la/jG4B5GX

ーーーーーーーーーーーーーーーーー

◆市姫東雲会

Facebookページ

市姫東雲会HP　https://peraichi.com/landing…/view/ichihimeshinonomekai/

2023/10/17

№99　LINE公式アカウントができました

LINE公式アカウント「萩原　男×女の特性活用®で女性活躍推進成功へ」ができました！

こちらのQRコードをスマートフォンで読み取り、友達追加をお願いします。

登録で、2大特典をプレゼントいたします。

➀無料LINE相談権
②eラーニング 基礎編　1本受講権3,300円→無料！！

2023/10/8

№98　北日本新聞に掲載されました

※許可をいただき掲載しています

富山県の小矢部市男女共同参画推進連絡会様による「事業所対象　おやべイクボス研修会」にて、講話をさせていただきました。

演題は「男＆女の特性活用でワークライフバランス充実作戦～こんなイクボスと仕事をしたい！～」です。

その後、下記のテーマでグループ討議を開催し、コーディネーターを務めました。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

＜女性管理職の登用について＞

• 現在の女性管理職登用基準を振り返り、偏見がないかを検討する
• 女性管理職を増やすための具体的な取り組みを検討する
• 女性管理職に対するサポート体制やメンタリングを検討する

＜男性の育児休暇の取得について＞

• 現在の制度や文化における男性の育児休暇の問題点や障壁を検討する
• 男性の育児休暇の取得を促進するための啓発活動やポジティブなモデルケースを紹介する
• 組織全体での育児休暇の文化を醸成するための具体的な改善策を討論する

＜イクボスを浸透させるには＞

• イクボスとは何か、なぜ重要なのかを考える
• イクボスをすすめるために、チームメンバーや部下への理解とサポート内容を検討する
• イクボスを浸透させるための具体的な取り組みについて検討する

＜ワークライフバランス（WLB）の多様性を理解する＞

• 従業員の幸福と生産性にとって WLB の重要性を考える
• 時間管理の重要性と効果的なスケジュール管理方法を考える
• ワークとプライベートの境界線の引き方やコミュニケーションの重要性を考える

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

小矢部市様と小矢部市男女共同参画推進員連絡会様は、第３次小矢部市男女共同参画プランにおいて「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）と雇用・労働条件のジェンダー平等の確保」を重要な視点の１つとして取り組んでいらっしゃいます。

とりわけ、労働者の生活事情全般への理解を示す「イクボス」についても連携して取り組まれており、市内事業所を対象にイクボスや働き方改革についての研修会を開催されています。

2020年に開催された「おやべイクボス研修会」での評判がとても良かったということで今回のご依頼をいただきました。嬉しいですね (^o^)

2023/10/6

№97　質問箱№196をUPしました

質問箱№196「安易な女性の昇進で男性のモチベーション低下の危機・・・」

女性活躍推進法の施行に伴い、この法令に過敏に反応し、社内の男女比率や管理職比率（全社員に占める管理職の割合）、男女別管理職比率（管理職に占める男女の割合）を度外視して、必要以上の女性を登用してしまった結果として、男性社員から不満が爆発するケースが多々あります。

この続きはこちらからどうぞ。

2023/9/16

№96　陸上自衛隊 金沢駐屯地協力会 理事に就任しました

　

先日の定期総会で選出いただき、陸上自衛隊 金沢駐屯地協力会 理事に就任しました。

国防と災害支援のために、日々過酷な訓練をされている、陸上自衛隊 金沢駐屯地の皆様をさらに応援させていただきます。

また、自衛隊も女性活躍推進のもと、女性隊員が増えていっています。

私の専門の『男✕女活用®』で女性隊員の活躍推進にお役に立てれれば嬉しいです　(^o^)

2023/9/8

№95　Amazon Kindleよりペーパーバック（紙ベースの簡易書籍）も発売！

おまたせしました！

Amazon Kindleよりペーパーバック（紙ベースの簡易書籍）も発売！！

7月1日にAmazon Kindleから電子出版して、Amazonランキングで４部門でランキング１位！！２部門でランキング２位！になった

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“男女活用®で経営改善!!”
”女性活躍推進”で組織力アップ！　『従業員300名以下の中小企業向け：50代以上の男性管理職が「女性管理職育成」で悩んだときに読む本』

ーーーーーーーーーーーーーーーーー

に、「電子書籍は利用していないので、紙ベースのものがほしい！」というお声を多数いただき、今回、Amazon Kindleよりペーパーバック（紙ベースの簡易書籍）も発売となりました。

【購入はこちらから】

【目 次】

１章　女性管理職は「なぜ少ない？」理由と対策
管理職になりたい男　vs　管理職に魅力を感じな
男性は「ビジネスは戦い！」　vs　女性は「みんな家族」
男が認めるのは「スカートを履いたオヤジ」
女性の足を引っ張るのは女性同士！？
男が「燃える“期待！”」は女にとっては「仕事を辞めたくなる“プレッシャー”」

2章　女性活用で会社の課題が解決する”5つの理由”
理由１：人手不足の中、新たな労働力創出
理由２：新たな顧客や業務（サービス）が生まれる
理由３：ハラスメント減少！が、逆セクハラも浮上？
理由４：女性特性を活かした新しい女性管理職像
理由５：女性管理職創出で“働き方改革”が進む

3章 女性管理職育成で「職場の危機勃発！！」
女性管理職が辞職した”３つの理由”
2種類の「困ったちゃん」創出
女性管理職の思わぬ落とし穴「女の敵は女」
安易な女性社員の昇進で男性社員のモチベーション低下
女性が管理職になりたがらない企業の特徴

4章 女性管理職育成で気をつけないといけない”NG行動5つ”
女性管理職育成に失敗する会社の共通点
男女で大きく違う「モチベーションと職業意識」
女性管理職育成の落とし穴「ハラスメント＆接待」
女性管理職育成を左右する「痛い癖！」と改善方法
女性特有のホルモンを含む健康への知識不足

おわりに
「男女活用®経営改善」で会社をさらに成長させる！

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2023/9/2

№94　質問箱125に動画を追加しました

質問箱125「女性管理職を増やせ！と言われても、女性管理職がいないので育成は男性です。ハラスメントも怖くて、指導が難しい…」

言われるように、最初のうち女性管理職を育てるのは男性です。

なので、”スカートを履いたオヤジ” か、ハラスメントが怖くて、ビジネスマナー＆組織論をあまり指導されていない ”困ったちゃん” の女性管理職となりがちです。

この回答を、YouTube動画でご覧いただけます。

詳しくはこちら。

2023/8/31

№93　質問箱124に動画を追加しました

質問箱124「社内の女性の制服で、気をつけておかないといけないことがあれば教えてほしい」

制服（ユニフォーム）を廃止し、私服の企業も増えていますが、私服には “どこまで大丈夫なのか？” など管理が煩雑になるのと、ハラスメントが厳しくなっているためにルール化が難しくなっており、私服ではなく管理がしやすい制服の企業も多いようです。

この回答を、YouTube動画でご覧いただけます。

詳しくはこちら。

2023/8/30

№92　質問箱123に動画を追加しました

質問箱123「株取引での女性トレーダーが、世界的に比率も少なく、成功者が少ないのは男女差があるのですか？」

一概に女性トレーダーの成功が少ないとは言えません。ジャンルや形態にもよります。

この回答を、YouTube動画でご覧いただけます。

詳しくはこちら。

2023/8/23

№91　質問箱122に動画を追加しました

質問箱122「女性は”初”が付く役職や役割だと、プレッシャーでうまくいかないと聞きました。
男よりプレッシャーに強そうに見えますが・・・」

この質問に対する回答を、YouTube動画でご覧いただけます。

詳しくはこちら。

2023/8/22

№90　質問箱121に動画を追加しました

質問箱121「コロナ渦で、少しでも売上を上げるために、男女の特性を活用したいのでアドバイスがほしい」

この質問に対する回答を、YouTube動画でご覧いただけます。

詳しくはこちら。

2023/8/16

№89　質問箱119に動画を追加しました

質問箱119「ずっと不思議だったのですが、男女でボタンのかけ方が逆なのはなぜですか？」

この質問に対する回答を、YouTube動画でご覧いただけます。

詳しくはこちら。

2023/7/30

№88　農業農村整備サマーセミナーで講話をします

農業農村整備サマーセミナーで、下記の講話をします。

【タイトル】
“農業・農村女子の力”で地域社会を輝かせる
　～活性化への鍵となる可能性と課題～

【主催】
全国農村振興技術連盟

【統合テーマ】
『農業・農村をめぐる諸課題』

【日時】
令和5年8月9日（木）10：30～16：50

【開催方法】
ハイブリッド（会場よりオンラインで配信）

詳細はこちら

2023/7/3

№87　著書が発売開始しました！

予約の段階で、早くもAmazonベストセラー4冠を獲得した著書『 従業員300名以下の中小企業向け:50代以上の男性管理職が「女性管理職育成」で悩んだときに読む本：”女性活躍推進”で組織力アップ！』が、発売を開始しました！

以下は、本の一部です。

“「今までの書籍は”大手企業向け”のものがほとんど」でした。
　大企業は、明確な役割分担や充分な厚生支援があり、ハード環境が整えやすく、中小企業とは前提となる条件が大きく違います。
　実際、300人以下の中小企業が、大企業と同じ対応をするのは難しいでしょう。そこで…”

Amazon Kindleでご購入いただけます。

【購入やサンプル読みは下記から】 　

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2023/6/28

№86　Amazon Kindleランキングの4部門で1位を獲得しました！

Amazon Kindleで予約開始した著書、

“男×女活用®で経営改善!!”

『”女性活躍推進”で組織力アップ！

従業員300名以下の中小企業向け:

50代以上の男性管理職が「女性管理職育成」で悩んだときに読む本』

が、ランキングで早くも4冠を達成しました。

これも、ご購入くださった皆様のおかげです。

6月30日まで、5日間限定99円キャンペーン中！

この機会に、ぜひご覧ください。

電子書籍（Amazon Kindle）出版開始の前に

『予約者のみの期間限定特別価格キャンペーン』を実施！！

期間　6月26日から6月30日

価格　1,250円　→　99円！！

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2023/6/26

№85　Amazon Kindleで、著書の出版予約開始しました！！

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期間　6月26日から6月30日

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“男女活用®で経営改善!!”

『”女性活躍推進”で組織力アップ！

従業員300名以下の中小企業向け:

50代以上の男性管理職が「女性管理職育成」で悩んだときに読む本』

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＜AmazonKindleとは＞

Amazonが提供する無料の電子書籍ソフトです。

ICTに苦手意識がある方でも使いやすいデバイスです。

本物の紙のような読書体験を、パソコンやスマホから、いつでも手軽に楽しむことができます。

2023/6/21

№84　富山県農村女性スキルアップ講座の初回講師をしました

テーマは、「好きを仕事に！　あなたらしさを活かしたプチ起業　～起業するための準備と心構え～」です。

初回の講師の “重要な役割” は、半年近く続く講座の開講日で

「ついていけるのかな」
「どんなメンバーなんだろう」
「自分が求めている場なんだろうか？」

という雰囲気を、いかに

「来てよかった」
「みんなからエネルギーをもらった」
「背中を押してもらえた」

と言ってもらえるようにしていくことです。

最初は緊張した面持ちだったみなさんが、
終わる頃には同じテーブルのメンバーはもちろん
他の参加者ともイキイキと交流されていたのが印象的でした。

今回担当いただいた　富山県農村振興課の山下絵里さんは、
以前、私が富山県上市町で運用企画＆コーディネーター＆講師を委託された「女性のためのプチ起業塾（主催：上市町雇用創造協議会）でもご担当いただいていた方です。

心強いですし、ご縁に感謝です。　

＜受講生感想抜粋＞

●お話を聞いて、男女の感性の違い、仕事に対する考え方などの今まで疑問に思っていた事が、何故そうなのか知り、「そうだったんだ」と納得しました。

●この講座に参加して萩原さんのお話を聞き、参加者の皆さんと話していると、自然と元気をもらい力が湧いてきました。

秋にもう一度、「価格で後悔しないために　～１から学ぶ原価計算～」を担当します。
その時に、受講生の皆さんの成長された姿にお会いできるのが楽しみです。

2023/5/31

№83　Amazon Kindleにて、近日中に著書の発売が決定！！　

Amazon Kindleにて、近日中に発売されることが決定しました！

読者限定プレゼントもついてきます！　詳細はお楽しみに！o(^o^)o

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“男女活用®で経営改善!!”

『”女性活躍推進”で組織力アップ！

 従業員300名以下の中小企業向け:

50代以上の男性管理職が「女性管理職育成」で悩んだときに読む本』

　～　男性・女性を混ぜすぎない組織が一番美味しい　～

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序章　 間違いだらけの「女性管理職育成」

1章 　女性管理職はなぜ少ない？その理由と対策

• 管理職になりたい男　vs　管理職に魅力を感じない女
• 男性は「ビジネスは戦い！」　vs　女性は「みんな家族」
• 男が認めるのは「スカートを履いたオヤジ」
• 女性の足を引っ張るのは女性同士！？
• 男が「燃える“期待！”」は、女にとっては「仕事を辞めたくなる“プレッシャー”」

2章 　 女性活用で会社の課題が解決する！”5つの理由”

• 理由１：人手不足の中、新たな労働力
• 理由２：新たな顧客や業務（サービス）の創出が生まれる
• 理由３：女性管理職増加でハラスメント減少！が、逆セクハラも浮上？
• 理由４：女性特性を活かした新たな女性管理職像の創出
• 理由５：女性管理職創出で“働き方改革”が進む

3章 　女性管理職育成で「なぜか？職場の危機勃発！！」

• 女性管理職が辞職した３つの理由
• 2種類の「困ったちゃん」創出
• 女性管理職の思わぬ落とし穴「女の敵は女」
• 安易な女性社員の昇進で男性社員のモチベーション低下！
• 女性が管理職になりたがらない企業の特徴

4章 　女性管理職育成で気をつけないといけない”NG行動5つ”

• 女性管理職の育成に失敗する会社の共通点とは？
• 男✖女で大きく違う「モチベーションと職業意識」
• 女性管理職育成の落とし穴！「ハラスメント＆ビジネス宴席」
• 女性管理職育成を左右する「痛い！」癖とその改善方法
• 女性特有のホルモンを含む健康への知識不足

おわりに

“男✖女活用®経営改善”で、会社も成長させよう！

2023/5/12

№82　質問箱に194を追加しました

女性管理職育成を左右する「痛い！」癖とその改善方法

この質問に対する答えを解説しています。

女性管理職の方に、ぜひお読みいただきたい内容です。

詳細はこちら。

2023/5/11

№81　質問箱191に動画を追加しました

女性活躍推進で『スーパーウーマン・シンドローム』頻発！女性の悲鳴が…

この質問に対する回答を、文章と動画の両方で解説しています。

詳細はこちら。

2023/5/9

№80　質問箱130に動画を追加しました

女性の運転は、見ていて下手でイライラ、ハラハラする…
こういった点が性差なんでしょうか？

この質問に対する回答を、文章と動画の両方で解説しています。

詳細はこちら。

2023/5/7

№79　質問箱129に動画を追加しました

女性の高学歴、経営者、管理職はもてない？

私の大学の名前（難関大）と就職している企業名（上場企業）とその役職（管理職）を言うと、恋愛や結婚相手の男性はかなり少ない！と言われてしまいます。

この質問に対する回答を、文章と動画の両方で解説しています。

詳細はこちら。

2023/5/5

№78　質問箱128に動画を追加しました

女性社員の相談にアドバイスをしたら、なぜか機嫌が悪くなりました…

この質問に対する回答を、文章と動画の両方で解説しています。

詳細はこちら。

2023/5/3

№77　質問箱127に動画を追加しました

女性は、なんで、記念日や誕生日にこだわるのか？　わかりません
忘れたら人間性まで言われてしまいました…

この質問に対する回答を、文章と動画の両方で解説しています。

詳細はこちら。

2023/5/1

№76　質問箱120に動画を追加しました

セクハラと取られない女性社員の服装の注意の仕方を教えてほしい

この質問に対する回答を、文章と動画の両方で解説しています。

詳細はこちら。

2023/4/3

№75　質問箱に191をUPしました

女性活躍推進で『スーパーウーマン・シンドローム』頻発！女性の悲鳴が・・・

近年、女性の生き方も様々選べるようになったため、「仕事も家事も子育ても、そして女性としての生き方も充実させたい！」とがんばりすぎて、心身が悲鳴をあげる ”スーパーウーマンシンドローム” になってしまう人が増えています。

これに対するコーピング（ストレスを対処するための行動）を紹介しています。

詳細はこちら。

2023/4/2

№74　質問箱136に動画をUPしました

価値観が同じ相手と結婚したはずなのに、歯磨き粉の出し方でも、喧嘩になってしまいます・・・

この質問に対する回答を、文章と動画の両方で解説しています。

詳細はこちら。

2023/3/12

№73　質問箱135に動画をUPしました

「なんで？、どうして？」
と、言っていたら、
「男は、この言葉を聞くとイラッとして、一緒にいたくなくなる！！」
と、言われてしまいました。

温かいフォローの言葉が欲しかっただけなのに・・・

この質問に対する回答を、文章と動画の両方で解説しています。

詳細はこちら。

2023/3/9

№72　質問箱134に動画をUPしました

女性活躍や女性管理職育成で、「女性を男性と同等に接することが重要！」と言ったら、女性に「わかっていない！」と言われてしまいました・・・

この質問に対する回答を、文章と動画の両方で解説しています。

詳細はこちら。

2023/3/4

№71　質問箱133に動画をUPしました

男性のイケメンより、女性の美人が圧倒的に得をしていると感じます。
そうでない人はどうすればよいですか？

この質問に対する回答を、文章と動画の両方で解説しています。

詳細はこちら。

2023/2/27

№70　質問箱132に動画をUPしました

女性の就業支援 で
”M字カーブ”を改善してきましたが、
新たに”L字カーブ”の課題を指摘されています。
企業としてどのように取り組めばよいですか？

この質問に対する回答を、文章と動画の両方で解説しています。

詳細はこちら。

2023/2/22

№69　「自分を変えたあの時パート2」のPDFを掲載しました。

一般社団法人金澤レディース経政会が2022年5月に発刊した「自分を変えたあの時パート2」（北國新聞社刊）。

この本の中で、私、萩原扶未子が執筆したページをPDFで読めるよう掲載しました。

研修・講演ページでご覧いただけます。

「還暦からの新たな挑戦」と題して、起業を決意した大きな手術、創業時からの歩み、そして近年のビジネススタイル転換について語りました。ぜひ、お読みいただけると嬉しいです。

2023/1/15

№68　質問箱142に動画をUPしました。

ワーキングマザーで、ヘトヘトで、このままでは心身ともに潰れてしまいそうです。 どうやれば乗り切れるのでしょうか！？

この質問に対する回答を、文章と動画の両方で解説しています。

詳細はこちら。

2023/1/14

№67　質問箱141に動画をUPしました。

いまさらながらですが、女性活躍推進が求められる根本的な理由を教えてほしい。

この質問に対する回答を、文章と動画の両方で解説しています。

詳細はこちら。

2023/1/13

№66　質問箱140に動画をUPしました。

育休明けで「がんばろう！！」と出社したら、上司に「無理しないで」と言われ、気持ちが萎えました…

この質問に対する回答を、文章と動画の両方で解説しています。

詳細はこちら。

2023/1/10

№65　質問箱138に動画をUPしました。

「男の育児休暇率を上げろ！」と言われても、男が育児休暇制度で家にいても、かえって夫婦関係がギクシャクしたという話が聞かれます・・

この質問に対する回答を、文章と動画の両方で解説しています。

詳細はこちら。

2023/1/9

№64　質問箱137に動画をUPしました！

50代の女性管理職です。
同性の女性の部下対応に気を使っているのに、「怖いから」と言われてしまいショックです。

この質問に対する回答を、文章と動画の両方で解説しています。

詳細はこちら。

2023/1/1

№63　謹賀新年　

2022/12/23

2022/12/07

2022/11/21

2022/10/15

2022/10/09

2022/10/08

2022/10/07

2022/10/06

2022/09/16

2022/09/15

2022/09/05

2022/09/04

2022/09/03

2022/08/28

2022/08/27

2022/08/26

2022/08/25

2022/08/24

2022/08/23

2022/08/22

2022/08/21

2022/08/20

2022/08/14

2022/08/13

2022/08/12

2022/08/11

2022/08/10

№34　質問箱No.153に動画を追加しました

2022/08/09

2022/08/08

2022/06/21

№31-2　YouTubeに各動画のサムネイルを11本付加し、内容がパッと見で分かるようになりました！

2022/06/13

№30　中小企業基盤整備機構の経営アドバイザーを 8月から2回開催に戻します！

2022/02/03

2022/05/20

2022/05/19

2022/05/15

2022/03/21

2022/02/03

2022/1/26

2022/1/1

№24　明けましておめでとうございます！

2021/12/03

2021/11/09

2021/11/07

2021/11/04

2021/11/03

2021/10/25

2021/08/19

2021/08/14

2021/08/4

2021/07/24

2021/06/24

2021/06/30

2021/06/16

2021/05/29

2021/05/20

2021/05/16

2021/05/15

2021/05/10

2021/05/07

2021/05/02

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