「質問箱」の記事一覧(3 / 9ページ目)

第126話:コロナ渦が長引き、オンライで活路を見出したいので、男女特性を考慮して差別化し、売上げアップにつなげたい。

質問箱

<質問> コロナ渦が長引き、オンライで活路を見出したいので、男女特性を考慮して差別化し、売上げアップにつなげたい。 <アドバイス> コロナ渦が長引き、オンラインに活路を開かれている方は多いです。 そうなると、競争が激しく […]

第125話:女性管理職を増やせ!と言われても、女性管理職がいないので育成は男性です。 ハラスメントも怖くて、指導が難しい・・

ハラスメント 女性活躍推進 質問箱

№125<質問> 女性管理職を増やせ!と言われても、女性管理職がいないので育成は男性です。 ハラスメントも怖くて、指導が難しい・・ <アドバイス> 言われるように、最初のうち女性管理職を育てるのは男性です。 なので、 ” […]

第124話:社内の女性の制服で、気をつけておかないといけないことがあれば教えてほしい

ハラスメント 女性活躍推進 質問箱

№124<質問> 社内の女性の制服で、気をつけておかないといけないことがあれば教えてほしい <アドバイス> 制服(ユニフォーム)を廃止し、私服の企業も増えていますが、 私服には”どこまで大丈夫なのか?”など、管理が煩雑に […]

第123話: 株取引での女性トレーダーが、世界的に比率も少なく、成功者が少ないのは男女差があるのですか?

質問箱

<質問> 株取引での女性トレーダーが、世界的に比率も少なく、成功者が少ないのは男女差があるのですか? <アドバイス> 一概に女性トレーダーの成功が少ないとは言えません。ジャンルや形態にもよります。 例えば、個人トレーダー […]

第121話: コロナ渦で、少しでも売上を上げるために、男女の特性を活用したいのでアドバイスがほしい。

質問箱

<質問> コロナ渦で、少しでも売上を上げるために、男女の特性を活用したいのでアドバイスがほしい。 <アドバイス> お客様への対応で簡単に差が出るのが、男×女特性(外見・考え方・感じ方)の違いです。 例えば、心理学者のサイ […]

第118話: 女性が、ビジネス上でも、感情的に怒るのを、どのようにフォローや指導をすればよいのか、教えてほしい。

質問箱

<質問> 女性が、ビジネス上でも、感情的に怒るのを、どのようにフォローや指導をすればよいのか、教えてほしい。 <アドバイス> 女性は感情で怒り、男性は理論で怒ると言われていますので、その違いを理解しておけば、男性から女性 […]

第117話:男女の違いはない!と言われる人がいますが、会話をしていると性差をとっても感じられます。

質問箱

<質問> 男女の違いはない!と言われる人がいますが、会話をしていると性差をとっても感じられます。 実際のところどうなんでしょう? <アドバイス> 男×女の権利は同等ですが、女性活躍推進を進めるのであれば、男×女の性差によ […]

116話:社員の結婚や離婚で、職場内の旧姓使用を進めるのに、課題や利点を教えてほしい

女性活躍推進 法律 質問箱

№116<質問> 社員の結婚や離婚で、職場内の旧姓使用を進めるのに、課題や利点を教えてほしい <アドバイス> 夫婦別姓が法律でなかなか認められていませんが、職場の旧姓使用は広がっていますが、課題も満載です。 必要性として […]

第109話:女性管理職を増やすことになり、「これは!」という女性社員に打診をしたところ、「管理職は希望していない」と言われてしまいました。

質問箱

<質問> 女性の仕事への”やる気”に疑問を感じています。 女性管理職を増やすことになり、「これは!」という女性社員に打診をしたところ、「管理職は希望していない」と言われてしまいました。 会社が考えるほど、女性は真剣に仕事 […]

第108話:社内の女性管理職や女性社員比率を増やしたら、女同士の揉め事が多くなり、困っています。

質問箱

<質問> 社内の女性管理職や女性社員比率を増やしたら、女同士の揉め事が多くなり、困っています。 男同士だと、揉め事はあっても、ここまで職場内がギスギスすることがなかった・・ <アドバイス> 女性が揉めやすいのには、女性特 […]

第107話:会議後、会議室での食事の時、男性のほとんどは黙々と食べて、さっと席を外していきます。 この沈黙がストレスに

質問箱

<質問> 会議後、会議室での食事の時、男性のほとんどは黙々と食べて、さっと席を外していきます。 この沈黙がストレスになります。 こちらから、積極的に話しをすればよいのでしょうか? <アドバイス> 会議室で食事になると、私 […]

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